让别人使用自己的信息办理入职确实存在风险，这种行为可能涉及多个法律问题，具体风险如下：
身份盗用与欺诈风险：
- 当您允许他人使用您的个人信息（如身份证、学历证明等）办理入职时，实际上是在协助他人进行身份盗用或欺诈行为。这种行为不仅违反了法律法规，还可能使您卷入不必要的法律纠纷中。
- 如果被冒用者利用您的信息进行违法活动，如贪污、挪用资金等，您可能会因“身份被冒用”而面临法律调查，甚至承担不必要的法律责任。尽管最终可能证明您的清白，但这一过程将耗费您大量的时间和精力。
劳动关系与权益风险：
- 从劳动关系的角度来看，如果他人使用您的信息入职，那么实际上与用人单位建立劳动关系的是您（在法律上），而非实际工作的人。这意味着，如果实际工作者在工作中出现任何问题（如工伤、违反公司规定等），用人单位可能会根据入职信息找到您，要求您承担相应的责任。
- 同时，由于您并未实际参与工作，您也无法享受作为劳动者应享有的权益，如工资、社保、福利等。如果实际工作者以您的名义领取了这些权益，您将面临难以追回的损失。
信用记录与声誉风险：
- 如果他人使用您的信息进行入职后，因工作表现不佳或违反公司规定而被解雇或处罚，这些不良记录可能会记录在您的个人信用记录中，影响您未来的就业和信用评估。
- 此外，如果此事被曝光或传开，您的声誉也可能受到损害，影响您在社交和职业圈中的形象。
法律建议：
- 坚决拒绝：对于他人请求使用您的信息办理入职的要求，应坚决拒绝。保护个人信息是每个人的基本权利，也是避免潜在法律风险的重要措施。
- 加强防范：在日常生活中，要注意保护好自己的个人信息，不要随意将身份证、学历证明等敏感信息透露给他人。同时，要定期查看自己的信用记录，确保没有异常记录。
- 及时报警：如果发现自己的信息被他人冒用或盗用，应立即向公安机关报案，并配合调查工作。同时，也可以向用人单位说明情况，避免自己承担不必要的责任。
总结来说，让别人使用自己的信息办理入职是一种高风险行为，可能涉及身份盗用、劳动关系纠纷、信用记录损害等多方面问题。因此，我强烈建议您不要这样做，并加强对自己个人信息的保护。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。