使用他人身份入职存在极大的风险，这种行为不仅违法，而且会对你、你的朋友以及用人单位都带来严重的法律后果和实际损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对使用他人身份者（即你的朋友）的风险
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段（如冒用他人身份）订立的劳动合同自始无效。这意味着，即使你的朋友付出了劳动，也可能无法按照原劳动合同约定的标准获得劳动报酬，仅能获得实际工作对应的合理报酬。
民事赔偿责任：
- 如果冒用身份给用人单位造成了损失，如人事管理混乱、财务核算错误或业务上的损失等，你的朋友需依法承担赔偿责任。
行政责任：
- 冒用他人身份信息属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可能并处一千元以下罚款；情节较轻的，也处五日以上十日以下拘留，并可能并处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 若冒用身份后实施犯罪行为，如盗窃、职务侵占等，将根据具体犯罪情节和罪名承担刑事责任。例如，构成职务侵占罪的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金，直至无期徒刑及罚金的严厉惩罚。
对被冒用身份者（即你）的风险
信用受损：
- 你的朋友在工作中的不良行为可能损害你的社会信用评价，特别是在金融、信贷等领域，可能导致你在贷款、信用卡申请、租房、购买保险等方面遭遇困难。
法律风险牵连：
- 你可能因你朋友的行为而被卷入法律纠纷，如劳动争议、民事纠纷甚至刑事案件。这要求你配合调查、提供证据证明身份被冒用，带来不必要的麻烦和损失。
对用人单位的风险
劳动纠纷与法律合规风险：
- 使用身份不实的员工可能导致用人单位面临劳动纠纷，如工资支付争议、工伤赔偿等。同时，这也违反了劳动法规和企业用工规范，可能引发法律合规风险。
企业声誉受损：
- 一旦发现员工身份不实，用人单位的声誉将受到严重损害，可能影响其市场形象、客户信任度及业务合作。
建议
- 对于你的朋友：应立即停止使用你的身份入职，并尽快与用人单位沟通，说明真实情况，寻求合法合规的解决方案。
- 对于你：应保护好自己的身份信息，避免被他人冒用。如果发现身份被冒用，应及时报警并配合调查，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应加强员工身份验证机制，确保员工身份的真实性和合法性，以避免潜在的法律风险和声誉损失。
总之，使用他人身份入职是极其不可取的行为，它不仅违反了法律法规，还对所有相关方造成了严重的法律后果和实际损失。如果你或你的朋友在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。