盗用信息办理入职属于违法行为，受害者可通过法律途径维权，具体处理方式如下：
立即固定证据
若发现个人信息被盗用办理入职，需第一时间收集证据，包括但不限于：
- 盗用者入职材料（如劳动合同、身份证复印件、简历等）；
- 公司用工记录（如考勤表、工资发放记录、社保缴纳记录等）；
- 沟通记录（如与盗用者或公司的邮件、短信、聊天记录等）。
证据需保留原件或通过公证、第三方平台（如邮件服务商）留存，确保证据真实性和完整性。
向公安机关报案
盗用他人身份信息入职可能涉及《刑法》中的“侵犯公民个人信息罪”或“使用虚假身份证件罪”，受害者可携带证据向当地公安机关报案，要求立案侦查。若盗用者同时存在诈骗、职务侵占等行为，可一并追究刑事责任。
向劳动监察部门投诉
若盗用者已实际入职并领取工资，受害者可向当地劳动监察大队投诉，要求公司：
- 终止与盗用者的劳动关系；
- 返还盗用期间发放的工资、福利等；
- 配合调查并修正社保、个税等记录。
劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令整改等。
向法院提起民事诉讼
受害者可起诉盗用者及公司，要求：
- 赔偿因信息被盗用导致的经济损失（如误工费、交通费、律师费等）；
- 消除影响、恢复名誉（如公司误将盗用者行为归责于受害者）；
- 精神损害赔偿（若信息泄露导致严重精神困扰）。
若公司未尽审核义务（如未核实身份证真伪），可能需承担连带赔偿责任。
要求公司配合修正记录
受害者可要求公司向社保、公积金、税务等部门出具书面说明，修正盗用期间的缴纳记录，避免影响个人征信或未来就业。若公司拒绝配合，可向相关部门投诉或通过诉讼强制执行。
注意事项：
- 行动需及时：信息被盗用后，盗用者可能利用受害者身份从事其他违法活动（如贷款、开卡），需尽快处理以减少损失；
- 保留沟通记录：与公司、盗用者或相关部门沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信）留存证据；
- 咨询专业律师：若涉及复杂法律程序（如刑事报案、民事诉讼），建议提前咨询律师，制定维权策略。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。