提供个人信息和工资流水确实存在一定的风险，但具体风险的大小取决于你提供这些信息的环境和目的。以下是我从法律角度为你详细分析的风险点及建议：
一、风险分析
隐私泄露风险：
- 个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，都属于个人隐私范畴。若这些信息被不法分子获取，可能会被用于诈骗、身份盗用等违法行为。
- 工资流水作为财务状况的一部分，也涉及个人隐私。泄露后可能会被用于不正当目的，如恶意竞争、信用评估干扰等。
法律风险：
- 在某些情况下，未经授权提供或泄露个人信息可能违反相关法律法规，如《个人信息保护法》等，从而面临法律责任。
- 如果工资流水被用于非法用途，如伪造证据、虚假诉讼等，提供者也可能因此卷入法律纠纷。
二、风险降低建议
明确提供目的：
- 在提供个人信息和工资流水前，务必明确提供这些信息的目的和用途。确保这些信息仅用于合法、正当的目的。
选择可信赖的接收方：
- 尽量向有良好信誉、合法经营的机构或个人提供信息。避免向不明身份或信誉不佳的接收方提供敏感信息。
采取保护措施：
- 在提供信息时，可以采取加密、脱敏等保护措施，降低信息泄露的风险。
- 对于电子文档，确保使用安全的传输方式，并设置适当的访问权限。
保留证据：
- 提供信息后，务必保留相关证据，如提供信息的记录、接收方的确认等。以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
关注法律法规变化：
- 随时关注相关法律法规的变化，确保自己的行为始终符合法律要求。
三、结论
综上所述，提供个人信息和工资流水确实存在风险，但只要我们明确提供目的、选择可信赖的接收方、采取保护措施、保留证据并关注法律法规变化，就可以有效降低这些风险。如果你在具体情境中遇到相关问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。