如果竞聘时单位泄露了你的个人信息给竞争者，这是侵犯你个人隐私权的行为，你有权采取法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 个人信息属于隐私的一部分，单位未经你同意泄露你的个人信息，构成对你隐私权的侵犯。
侵权责任：
- 如果单位泄露你的个人信息导致你遭受损失（如名誉损害、经济损失等），单位应承担相应的侵权责任。
- 你可以要求单位停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、法律建议
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明单位泄露你个人信息的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明单位的侵权行为。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位停止泄露你的个人信息，并采取措施消除影响。
- 如果单位愿意配合，你可以与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
向相关部门投诉：
- 如果单位拒绝协商或协商无果，你可以向相关部门（如劳动监察部门、隐私保护机构等）投诉，要求相关部门介入调查并处理。
提起诉讼：
- 如果投诉无果或你认为自己的权益受到严重侵害，你可以向法院提起诉讼，要求单位承担侵权责任。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的侵权行为以及你因此遭受的损失。
三、可能的法律后果
单位承担民事责任：
- 如果法院认定单位构成侵权，单位可能需要承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
单位受到行政处罚：
- 如果单位的行为违反了相关行政法规（如《中华人民共和国网络安全法》等），单位还可能受到行政处罚，如罚款、责令整改等。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现单位泄露你的个人信息，你应尽快采取行动，以免证据灭失或情况恶化。
保护个人隐私：
- 在处理此类事件时，你应注意保护自己的个人隐私，避免将敏感信息泄露给无关人员。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，你可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总之，如果竞聘时单位泄露了你的个人信息给竞争者，你有权采取法律措施来维护自己的权益。你可以收集证据、与单位协商、向相关部门投诉或提起诉讼等方式来维护自己的隐私权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。