针对您提出的“签劳动合同涉及信息泄露怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确信息泄露的主体和责任。劳动合同涉及的信息泄露可能由用人单位或劳动者造成。
一、若用人单位泄露劳动合同信息：
法律后果：用人单位若故意或由于重大过失泄露劳动者的劳动合同信息，可能侵犯劳动者的隐私权等合法权益。劳动者有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并有权主张因泄露行为导致的损害赔偿。同时，根据相关法律法规，劳动行政部门还可能对用人单位给予警告等行政处罚。
应对措施：劳动者在发现信息泄露后，应及时与用人单位沟通，要求其采取补救措施并赔偿损失。若沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、若劳动者泄露劳动合同信息：
法律后果：劳动者若泄露劳动合同中涉及的用人单位商业秘密、机密信息等，可能违反保密条款或竞业限制约定，需承担违约责任，向用人单位支付违约金。若泄露行为给用人单位造成实际损失，劳动者还应进行赔偿。在情节严重的情况下，劳动者可能面临刑事处罚，如涉嫌侵犯商业秘密罪等。
应对措施：劳动者在意识到信息泄露后，应立即向用人单位报告，并积极配合用人单位采取补救措施。同时，劳动者应主动承担责任，与用人单位协商解决赔偿事宜。若无法协商解决，劳动者应做好应对法律诉讼的准备。
三、预防劳动合同信息泄露的措施：
加强保密意识：用人单位和劳动者都应增强保密意识，明确了解劳动合同中涉及的信息属于敏感信息，需妥善保管。
完善保密制度：用人单位应建立完善的保密制度，明确保密责任和义务，对违反保密制度的行为进行严厉处罚。
限制信息访问权限：用人单位应合理设置劳动合同信息的访问权限，确保只有相关人员才能访问和处理这些信息。
加强技术防护：用人单位应采用先进的技术手段，如加密存储、访问控制等，确保劳动合同信息的安全性和保密性。
综上所述，签劳动合同时涉及信息泄露是一个严重的问题，需要用人单位和劳动者共同关注并采取有效措施进行防范和应对。在发生信息泄露时，双方应根据具体情况及时采取措施维护自己的合法权益。