劳动合同泄露出去可能引发的后果是多方面的，具体取决于泄露的内容、泄露的情境以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
民事责任
- 违约责任：如果劳动合同中明确约定了保密条款，员工或任何未经授权泄露合同内容的一方，都可能构成违约。违约方需按照合同约定支付违约金，并赔偿对方因泄露所遭受的直接损失和预期可得利益损失。例如，若泄露了员工的薪资待遇等敏感信息，导致员工遭受不必要的骚扰或损失，泄露方需承担相应的赔偿责任。
- 侵权责任：若劳动合同内容涉及商业秘密等受法律保护的权益，泄露行为可能构成侵权。被侵权方（如用人单位）有权要求侵权方停止侵权，并赔偿经济损失。这包括因泄露导致的订单减少、市场份额下降等直接和间接损失。
行政责任
- 泄露商业秘密：如果泄露的劳动合同内容包含商业秘密，权利人（如用人单位）可以向工商行政管理部门投诉。泄露者可能面临罚款等行政处罚，具体罚款金额根据泄露的严重程度和造成的损失来确定。
- 泄露个人信息：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，违规泄露个人信息的，如劳动合同中的员工个人信息，泄露者将被责令改正、给予警告、没收违法所得，并可能面临高额罚款。罚款金额根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合确定。
刑事责任
- 侵犯商业秘密罪：如果泄露的劳动合同内容构成商业秘密，且给权利人造成重大损失的，泄露者可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，刑罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 涉及国家秘密的犯罪：若劳动合同内容涉及国家秘密，泄露者可能触犯非法获取国家秘密罪、故意泄露国家秘密罪等罪名。这些罪名的刑罚通常较为严厉，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在极端严重的情况下）。
- 其他相关犯罪：如泄露行为符合侵犯公民个人信息罪等罪名构成要件的，泄露者也可能被追究刑事责任。
其他潜在后果
- 信息滥用风险：泄露的劳动合同信息可能被不当利用，如个人联系方式、薪资待遇等敏感信息被用于诈骗或其他不法目的。这可能导致员工或用人单位遭受经济损失和声誉损害。
- 个人与企业权益受损：个人可能因信息泄露而遭遇诈骗、身份盗用等风险；企业则可能因商业秘密泄露而遭受巨大经济损失，包括订单减少、市场份额下降、客户信任度降低等。
- 声誉损害：泄露行为会对企业或个人的声誉造成不可挽回的损害。在竞争激烈的市场环境中，声誉的损害可能直接影响企业的生存和发展。
建议与措施：
- 加强保密意识：用人单位和员工都应加强保密意识，明确劳动合同中的保密条款和保密义务。
- 完善保密制度：用人单位应建立完善的保密管理制度，包括保密协议的签订、保密信息的分类管理、保密措施的落实等。
- 及时采取补救措施：一旦发现劳动合同泄露，应立即采取补救措施，如加强保密管理、修改合同条款、通知受影响方等，以减少损失和风险。
- 依法追究责任：对泄露责任人依法追究民事、行政乃至刑事责任，确保合法权益得到维护。
总之，劳动合同泄露的后果是严重的，不仅涉及法律责任和赔偿问题，还可能对个人和企业的声誉、经济利益造成长期损害。因此，各方应严格遵守保密义务，采取有效措施确保劳动合同信息的安全。如果您在劳动合同保密方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。