员工拿走劳动合同，对单位和员工自身均可能产生一系列法律后果，具体分析如下：
一、对单位的影响
合同文本缺失：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。员工拿走劳动合同导致单位缺失合同文本，可能影响单位对合同的管理及相关权益的保障。
- 在发生劳动纠纷时，单位难以提供合同作为直接证据，可能增加败诉风险。例如，在涉及工资支付、工作期限、劳动条件等争议时，单位可能因缺乏合同文本而处于不利地位。
被责令改正及赔偿责任：
- 若员工拿走劳动合同的行为导致单位无法履行合同管理义务，劳动行政部门可能责令单位改正。
- 若给劳动者造成损害，单位还需承担相应的赔偿责任。例如，因合同丢失导致劳动者无法享受某些权益，单位可能需要赔偿劳动者的相应损失。
二、对员工的影响
无直接不利法律后果，但可能破坏信任：
- 员工拿走劳动合同本身通常不直接导致法律后果，但可能破坏与单位之间的信任关系，引发后续矛盾。
- 若员工借此进行不诚信行为，如篡改合同条款、恶意要求双倍工资等，单位有证据证明合同已签订且被员工拿走时，员工的诉求可能不会得到支持。情节严重时，员工的行为可能被认定为欺诈，面临更严重的法律后果。
可能面临民事赔偿责任：
- 若员工拿走劳动合同是为了篡改合同内容、隐匿不利于自己的条款，从而损害用人单位的合法权益，员工需承担相应的民事赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工的行为可能构成对用人单位权益的侵犯，用人单位可要求其返还合同，并赔偿因合同丢失或篡改而造成的损失。
情节严重可能涉嫌违法：
- 在极端情况下，若员工拿走劳动合同的行为涉及盗窃、侵占等违法行为，可能面临刑事责任的追究。例如，员工以非法占有为目的，秘密窃取单位保管的劳动合同，数额较大或情节严重的，可能构成盗窃罪。
三、单位的应对措施
与员工协商返还合同：
- 单位可与员工进行沟通协商，要求其返还拿走的劳动合同。在沟通过程中，单位可明确告知员工其行为可能涉及的法律后果，以及返还合同对维护双方关系的重要性。
保留相关证据：
- 若员工拒不返还合同，单位应保留与员工签订合同的相关证据，如合同签订记录、工资发放记录、考勤记录等。这些证据可在后续劳动纠纷中作为证明劳动关系及合同内容的依据。
寻求法律帮助：
- 若员工的行为给单位造成实际损失或涉及违法行为，单位可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。例如，单位可向劳动行政部门反映情况，请求其协助处理；或向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
建议：员工应遵守法律法规和职业道德规范，不得擅自拿走或篡改劳动合同。单位也应加强合同管理，确保劳动合同的完整性和安全性。若遇到员工拿走劳动合同的情况，单位应及时采取措施维护自身权益和劳动关系的清晰明确。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。