劳动合同违规时，员工不可以擅自拿走劳动合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。

2. 违规劳动合同的处理：

   • 如果劳动合同中存在违规条款，如违反法律法规、侵犯劳动者权益等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在处理违规劳动合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同文本、工资单、工作记录等，以便在投诉或仲裁时提供证明。

3. 员工擅自拿走劳动合同的后果：

   • 员工擅自拿走劳动合同可能构成对用人单位财产权的侵犯，因为劳动合同是用人单位的重要文件之一。
   • 如果因此引发纠纷，员工可能需要承担相应的法律责任。

4. 正确的做法：

   • 如果劳动者认为劳动合同存在违规情况，应与用人单位进行协商，要求修改或解除违规条款。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同违规时，员工应依法维护自己的权益，而不是擅自拿走劳动合同。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。