员工确实有权持有自己的劳动合同，但具体情境下需注意不同处理方式。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了员工持有自己劳动合同的合法性，以下是对此问题的详细分析：

1. 员工持有劳动合同的合法性：

   • 员工有权要求用人单位提供一份劳动合同副本，这是法律赋予劳动者的基本权利。
   • 持有劳动合同有助于员工在日后证明劳动关系、工作内容、工资待遇等相关事宜时提供有力证据。

2. 不同情况下的应对方式：

   • 若用人单位未给员工合同：

     • 用人单位未按照法律规定将劳动合同交给员工，属于违法行为。
     • 用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，并需承担因违法行为给劳动者造成损害的赔偿责任。
     • 建议：员工可以与用人单位沟通，要求提供劳动合同副本；若用人单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

   • 若员工离职时：

     • 员工离职时，有权要求用人单位提供一份劳动合同副本，但通常不能拿走原本由用人单位保存的合同原件。
     • 合同原件是证明劳动关系存在的重要法律文件，通常由用人单位负责保存和管理。
     • 建议：员工在离职前应与用人单位确认劳动合同的保存情况，并尽可能获取自己的那份合同副本作为证据。

   • 若员工拿走两份合同或有不良意图：

     • 如果员工拿走了两份合同，用人单位应先尝试与员工友好沟通，说明留存合同的管理需要和存档用途。
     • 若员工拒绝归还或存在不良意图，用人单位可以通过其他证据（如工资发放记录、考勤记录等）来证明双方的劳动关系和相关约定。
     • 建议：用人单位应提高警惕，收集和保存与该员工相关的其他证据，以维护自身权益。

3. 沟通与预防：

   • 为避免不必要的误会和法律纠纷，建议员工在拿走自己的劳动合同时，最好事先与公司进行沟通。
   • 公司也可以在劳动合同中明确约定关于合同保管和使用的相关条款，以增强双方的法律意识和责任感。

总结与建议：

• 员工持有自己的劳动合同是合法的，但应确保在离职或拿走合同时遵守相关规定和程序。
• 用人单位应规范合同签订和保管流程，确保员工能够及时获得自己的劳动合同副本。
• 若遇到用人单位拒绝提供劳动合同副本或存在其他违法行为，员工应依法向相关部门投诉或申请仲裁来维护自己的合法权益。

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