公司劳动合同签订后，将产生明确的法律效力和相应的后果，主要体现在对双方权利义务的明确与保障。

一. 对劳动者的保障

1. 确保劳动关系的确立：劳动合同的签订是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。它明确了双方的身份和地位，为后续的劳动管理、权益保障等提供了基础。

2. 保障劳动者的合法权益：

   • 劳动报酬：劳动者有权依据合同获得约定的工资和福利，用人单位有义务按时足额支付。
   • 休息休假：劳动者享有合同约定的休息时间和假期，用人单位不得随意剥夺。
   • 劳动安全卫生：用人单位必须提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障劳动者的身体健康。
   • 社会保险：用人单位需为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在生病、年老等情况下获得基本生活保障。

3. 提供争议解决依据：一旦发生劳动争议，劳动合同将成为解决纠纷的重要依据。劳动者可以依据合同内容维护自己的合法权益。

二. 对用人单位的规范

1. 明确用人单位的义务：劳动合同的签订意味着用人单位需承担一系列的法律义务，如支付工资、提供福利、保障休息休假等。这有助于规范用人单位的行为，防止其滥用权力。

2. 增强用人单位的法律责任：如果用人单位违反劳动合同约定，将承担相应的法律责任。这有助于维护劳动市场的公平和正义。

三. 无效劳动合同的后果

需要注意的是，并非所有签订的劳动合同都有效。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，违反法律、行政法规的劳动合同，或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

综上所述，公司劳动合同的签订对双方都具有重要的法律意义。它明确了双方的权利和义务，为劳动关系的和谐稳定提供了法律保障。我建议劳动者在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。