如果您的求职简历被用人单位泄露给了他人，这确实是一个涉及个人隐私保护的问题，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认泄露事实与范围：

   • 首先，您需要确认简历确实被泄露，并且了解泄露的具体范围和程度。这可以通过与接收您简历的第三方联系、查看相关证据（如邮件、聊天记录等）或要求用人单位提供泄露情况的说明来实现。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认泄露事实后，您应尽快与用人单位取得联系，表达您的关切和不满。要求用人单位立即停止进一步的泄露行为，并采取措施防止类似事件再次发生。
   • 同时，您可以要求用人单位提供泄露的具体原因和经过，以便您更好地了解情况并评估后续行动。

3. 收集证据：

   • 为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如泄露的简历副本、与用人单位的沟通记录、第三方接收简历的证据等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。

4. 考虑法律途径：

   • 民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果用人单位未经您的同意泄露了您的简历，您有权要求其承担民事赔偿责任，包括赔偿因泄露行为给您造成的损失（如精神损害抚慰金、因求职机会丧失而产生的经济损失等）。
   • 行政投诉：您还可以向当地的劳动监察部门或市场监管部门投诉用人单位的违法行为。这些部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如罚款、责令改正等。
   • 刑事报案：在极端情况下，如果用人单位的泄露行为涉嫌犯罪（如侵犯公民个人信息罪），您可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

5. 加强个人隐私保护意识：

   • 在未来求职过程中，您应更加注意保护自己的个人隐私。例如，在投递简历时，可以选择使用加密邮件或安全的在线求职平台；在提供个人信息时，应仔细阅读隐私政策并了解信息的使用方式；定期更新和修改密码等。

行动建议：

• 我建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的关切和要求，并尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝承担责任，您可以考虑收集证据并寻求法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成进一步损害。

如果您在处理此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。