员工银行卡作为公司收付款存在极大风险。具体分析如下：

一、法律合规风险

1. 违反法律法规：根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，存款人不得将单位款项转入个人银行结算账户。公司使用员工银行卡进行收付款直接违反了这一规定。同时，《中华人民共和国公司法》第一百七十一条也明确指出，公司不得以任何个人名义开立账户存储公司资产。

二、员工个人风险

1. 法律责任：若公司收付款涉及违法活动，如偷税漏税、洗钱等，员工即使不知情也可能被卷入其中，面临法律责任和信用风险。
2. 税务问题：如果通过员工银行卡收付款的资金未依法申报纳税，税务机关可能认定员工有少报收入的行为，进而要求补缴税款、滞纳金，甚至处以罚款。
3. 账户安全：频繁异常的资金流动可能导致员工银行账户被银行监控，影响个人信用记录，对未来贷款、信用卡申请等造成不利影响。

三、公司运营风险

1. 财务混乱：使用员工银行卡收付款会导致公司财务账目混乱，影响财务报表的真实性和准确性，不利于公司的长期发展和决策。
2. 税务风险：隐瞒收入、虚假列支成本等行为可能构成偷税漏税，公司将面临补缴税款、滞纳金及高额罚款的处罚，情节严重时还可能承担刑事责任。
3. 法律纠纷：在经济纠纷或其他法律问题中，公司无法提供合法有效的财务凭证和交易记录，将处于不利的法律地位。

四、应对措施与建议

为了避免上述风险，我建议：

• 员工应坚决拒绝：员工应明确拒绝公司使用其银行卡进行收付款的要求，并向公司说明这种行为的风险和法律后果。
• 公司应合规经营：公司应遵守相关法律法规，建立健全的财务管理制度，通过正规的银行账户进行资金收付，确保公司财务的合法性和透明度。

综上所述，员工银行卡作为公司收付款存在极大风险，不仅违反法律法规，还可能对员工个人和公司运营造成严重影响。因此，必须坚决避免此类行为的发生。