员工代公司收款确实存在一定风险，这些风险主要可以从法律、财务以及公司管理三个角度来分析：
法律风险：
- 表见代理风险：如果员工在代公司收款时，没有明确的授权文件或者其行为超出了公司赋予的权限范围，但相对方（如客户）有理由相信该员工有代理权（例如员工长期以公司名义收款，形成了表见代理的外观），那么一旦发生纠纷，公司可能需要承担表见代理的法律后果，即对外承担民事责任。
- 职务侵占或挪用资金风险：如果员工在代收款过程中，利用职务之便，将公司资金非法占为己有或者挪作他用，这可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，公司不仅可能面临资金损失，还可能因此卷入刑事诉讼。
财务风险：
- 资金安全风险：员工代收款可能增加资金在流转过程中的风险，如员工可能因疏忽或故意导致资金丢失、被盗或被诈骗。
- 财务记录混乱风险：如果员工代收款后没有及时、准确地记录并上交公司财务部门，可能导致公司财务记录混乱，影响公司财务状况的准确反映，甚至可能引发税务问题。
公司管理风险：
- 内部控制失效风险：员工代收款可能绕过公司正常的收款流程和内部控制机制，导致公司内部控制失效，增加管理成本和风险。
- 信誉风险：如果员工代收款过程中出现不当行为（如欺诈、贪污等），可能损害公司的商业信誉和形象，影响公司与客户、合作伙伴的关系。
针对这些风险，公司可以采取以下措施来降低或避免：
- 明确授权和权限：公司应制定明确的授权制度，规定员工在何种情况下可以代公司收款，以及代收款的权限范围。同时，应要求员工在代收款时出示明确的授权文件。
- 加强财务监管：公司应建立健全的财务监管机制，对代收款的员工进行定期的财务审计和监督，确保资金的安全和准确记录。
- 完善内部控制：公司应完善内部控制机制，确保代收款流程符合公司规定，减少人为干预和操作风险。
- 加强员工培训：公司应定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少不当行为的发生。
总之，员工代公司收款虽然在一定程度上方便了公司的业务操作，但也存在诸多风险。公司应充分认识到这些风险，并采取有效措施来降低或避免它们。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。