用自己的银行卡当公司转发员工工资，可能存在法律风险、税务风险以及资金安全风险。具体分析如下：
一. 法律风险
- 可能构成挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，如果公司工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，可能构成挪用资金罪。用自己的银行卡转发员工工资，若处理不当，可能被视为挪用公司资金。
- 例如，你作为公司财务，将公司资金先转入自己的银行卡，再转发给员工，若未能及时转账或挪作他用，就可能触犯此法律。
二. 税务风险
- 可能涉及逃税问题：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百零一条，如果纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，可能构成逃税罪。用自己的银行卡转发工资，若未正确申报税款，可能引发税务问题。
- 例如，你通过个人银行卡转发工资，未将这部分收入纳入公司税务申报，就可能被税务部门视为逃税。
三. 资金安全风险
- 资金混淆与流失：个人银行卡与公司账户混用，可能导致资金混淆，难以区分个人财产与公司财产，增加资金管理的难度和风险。
- 例如，你的个人银行卡中既有个人资金也有公司资金，一旦管理不善，可能导致公司资金流失或个人财产受损。
- 账户被冻结或查封：如果个人银行卡涉及法律纠纷或债务问题，可能被法院冻结或查封，进而影响公司资金的正常流转。
我建议：公司应使用正规的银行账户系统来发放员工工资，避免使用个人银行卡进行转发。这样既能确保资金的合法合规使用，又能有效防范各种风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。