结论：借别人银行卡发工资是存在显著风险的，这一行为不仅可能违反相关法律法规，还会给借卡人、工资接收方以及公司带来多方面的潜在风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、对借卡人的风险
违反银行卡管理规定：
- 根据中国人民银行发布的《银行卡业务管理办法》，银行卡及其账户仅限持卡人本人使用，不得出租或转借。若将银行卡借给他人发工资，违反了这一规定，银行有权对涉事银行卡采取暂停交易、限制功能等处理措施。
税务风险：
- 工资薪金属于个人所得税的应税项目。若通过借卡方式逃避税务监管，进行虚假申报或不申报，税务机关有权追缴税款、加收滞纳金，并对责任人进行处罚。情节严重者，可能构成逃税罪。
法律责任与身份信息滥用：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，出租、出借、转让居民身份证是违法行为。借卡给他人使用，可能导致身份信息被滥用，如用于非法活动（诈骗、洗钱等），出借人也可能被卷入其中，承担相应的法律责任。
二、对工资接收方的风险
权益保障风险：
- 当工资通过他人银行卡发放时，工资接收方难以准确核对工资数额及构成，增加了工资少发、漏发的风险，且追溯责任变得困难。
- 在劳动争议中，如追讨欠薪或经济补偿，工资流水是重要证据。使用他人银行卡可能导致工资接收方无法提供有效工资支付凭证，进而影响其维权。
社保缴纳问题：
- 工资发放不规范可能导致社保缴纳基数不准确，从而影响工资接收方享受足额社会保险待遇的权益。
三、对公司的风险
财务与税务风险：
- 使用他人银行卡发放工资破坏了公司正常的财务核算秩序，使得工资支出记录不准确，不利于财务审计和内部监管。
- 税务机关可能将此视为故意隐瞒工资支出，从而存在偷逃个人所得税和企业所得税的嫌疑。一旦查处，公司将面临补缴税款、滞纳金及高额罚款。
法律合规风险：
- 违反工资支付规定，公司在劳动纠纷中将处于不利地位，可能需支付拖欠工资和经济补偿。
- 极端情况下，使用他人银行卡发工资可能与洗钱、非法资金转移等违法犯罪活动相关联，给公司带来严重的法律后果。
四、建议与措施
- 对借卡人而言：应坚决拒绝将银行卡借给他人发工资的要求，妥善保管好自己的银行卡和身份证，避免卷入不必要的法律纠纷。
- 对工资接收方而言：如遇公司使用他人银行卡发工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉反映，以维护自身合法权益。同时，要求公司提供正规的工资支付凭证，确保工资支付的透明度和准确性。
- 对公司而言：应立即停止此类不规范行为，建立健全合法合规的工资支付制度，确保使用公司自己的银行账户发放工资，并确保资金来源的合法性与合规性。同时，加强财务管理和合规意识培训，避免类似风险再次发生。
综上所述，借别人银行卡发工资是存在显著风险的，不仅可能违反相关法律法规，还会给各方带来多方面的潜在风险。因此，建议各方都应高度重视并采取相应措施予以避免。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。