将工资卡借给别人用于发放奖金存在显著法律风险，且可能引发多重不利后果，具体分析如下：

1. 税务合规风险
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资、奖金属于“工资薪金所得”，需由支付方（用人单位）履行代扣代缴义务。若将工资卡借给他人发放奖金，实际支付方可能通过该账户隐匿收入、逃避个税申报，导致您作为账户名义持有人被税务机关追责。例如，若他人利用您的账户发放未申报的奖金，税务机关可能认定您为“协助逃税”，面临罚款甚至刑事责任（如《刑法》第二百零一条逃税罪）。

2. 账户管理风险
   工资卡通常与您的银行账户、征信系统直接关联。若他人利用该账户进行大额资金往来、频繁转账或异常交易，可能触发银行反洗钱监测，导致账户被冻结、限制交易，甚至影响您的个人征信记录。此外，若他人操作不当导致账户被盗刷或卷入诈骗案件，您作为账户所有人可能需承担举证责任，证明自身无过错，否则可能面临财产损失。

3. 劳动法律风险
   若借卡对象是您的用人单位，此行为可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“工资支付”的强制性规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得以实物或有价证券等形式替代。若用人单位通过他人账户发放奖金，可能被认定为未依法支付工资，您有权要求补发并主张经济补偿。

4. 民事纠纷风险
   若借卡对象是第三方（如朋友、亲属），一旦对方因资金问题与他人产生纠纷（如借款、债务），您的工资卡可能被误认为涉案账户，导致账户被司法冻结或划扣。此外，若对方未按时归还卡内资金或造成损失，您作为账户所有人可能需承担民事赔偿责任。

建议：

• 立即停止出借工资卡的行为，并要求对方通过合法途径（如对公账户、现金支付）发放奖金；
  
• 若已出借，尽快联系银行变更账户信息，并留存相关证据（如聊天记录、转账记录）以备维权；
  
• 如涉及用人单位违规操作，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体场景为您提供法律分析。