结论是：您描述的这种情况确实存在一定风险，主要包括法律风险、税务风险以及可能的劳动纠纷风险。 接下来，我将从这几个角度为您详细分析。
一、法律风险
代领工资的法律性质：
- 从法律角度来看，工资应当由劳动者本人领取。如果他人将工资打入您的账户，再由您转给该劳动者，这种行为可能被视为代领工资。虽然代领工资本身并不违法，但如果涉及金额较大或频繁操作，可能会引起相关部门的注意，甚至被误认为涉及洗钱等非法活动。
签字行为的法律意义：
- 您提到需要去她公司签字，这通常意味着您可能需要承认或确认某些事实，如代领工资的事实、金额等。一旦签字，您就可能对签字内容承担法律责任。如果后续出现纠纷，如工资发放错误、劳动者否认收到工资等，您可能会被卷入其中，甚至需要承担法律责任。
二、税务风险
个人所得税问题：
- 根据税法规定，工资薪金所得应当缴纳个人所得税。如果工资打入您的账户，再由您转给劳动者，从税务角度来看，这笔收入可能会被视为您的收入，从而需要您缴纳相应的个人所得税。即使您最终将款项转给了劳动者，税务部门也可能要求您提供相关证明，以证明这笔收入并非您的实际所得。
税务申报与缴纳：
- 如果您未能正确申报和缴纳这笔收入对应的个人所得税，可能会面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
三、劳动纠纷风险
劳动者与公司的关系：
- 如果劳动者与公司之间存在劳动纠纷，如工资发放问题、加班费问题等，而您又作为代领工资的人出现在其中，可能会被公司或劳动者视为纠纷的一方。这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
证据留存与证明责任：
- 在劳动纠纷中，证据的留存和证明责任非常重要。如果您作为代领工资的人，未能妥善留存相关证据，如转账记录、签字文件等，可能会在后续纠纷中处于不利地位。
建议与措施
避免代领工资：
- 最直接的方法是避免代领工资。如果劳动者无法亲自领取工资，可以建议其通过银行转账等方式直接接收工资。
谨慎签字：
- 如果确实需要签字，请务必仔细阅读签字内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有必要，可以咨询专业律师的意见。
留存证据：
- 无论是否代领工资，都请务必留存好相关证据，如转账记录、签字文件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您对代领工资的行为存在疑虑或担忧，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，代领工资并去公司签字的行为确实存在一定风险。为了保障自己的合法权益，建议您谨慎对待此类行为，并在必要时咨询专业律师的意见。 如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。