结论：单位在职工银行卡被法院冻结后，向其他卡发工资的行为，是否涉及财产转移，需根据具体情况判断。一般来说，若单位出于正常支付工资的目的，且支付行为合法合规，则不构成财产转移；但若单位存在逃避债务、协助职工隐匿财产等非法目的，则可能构成财产转移。

分析说明：

1. 正常支付工资的情况：

   • 当职工的银行卡被法院冻结时，单位可能因无法向该卡支付工资而选择向其他卡支付。这种行为本身并不具有非法性，只要单位能够证明支付的是职工应得的工资，且支付行为符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么这种支付行为就不构成财产转移。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在职工银行卡被冻结的情况下，单位选择其他支付方式以履行支付义务，是合法的。

2. 存在非法目的的情况：

   • 如果单位在职工银行卡被冻结后，故意向其他卡支付工资，且支付金额明显超出职工应得工资，或者存在其他协助职工隐匿财产、逃避债务等非法目的，那么这种行为就可能构成财产转移。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果单位或个人以非法占有为目的，通过转移财产等方式逃避债务，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪等犯罪行为，将受到法律的制裁。

特别提醒：

• 单位在支付工资时，应当保留好相关的支付凭证和记录，以证明支付行为的合法性和合规性。
• 如果单位对职工银行卡被冻结的原因有所了解，且怀疑职工可能存在逃避债务等非法行为，应当及时向相关部门报告，并配合调查。
• 对于职工而言，如果银行卡被冻结，应当及时了解冻结原因，并积极配合法院和相关部门的调查和处理工作。同时，也可以与单位沟通，协商其他支付方式以接收工资。

后续行动建议：

• 如果您作为单位或职工，对此类情况存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和合法合规，避免因不当行为而引发法律纠纷或承担法律责任。