结论前置：将工资发放到个人微信，并不直接等同于转移财产，但需根据具体情况判断其是否构成恶意转移财产的行为。

1. 正常情况下的工资发放方式变更

• 法律背景：在正常情况下，员工有权选择工资的接收方式，包括银行转账、现金支付或通过第三方支付平台（如微信）接收。这种选择通常基于个人便利或银行账户问题等合理原因。
• 分析：如果员工因银行账户被冻结而选择将工资发放到个人微信，且这一行为是出于解决临时支付问题的合理需要，并未涉及逃避债务或损害他人利益的目的，那么这种行为通常不被视为转移财产。

2. 恶意转移财产的情况

• 法律背景：根据相关法律法规，恶意转移财产是指债务人通过隐藏、转移、变卖、毁损财产等方式，意图逃避债务或损害债权人利益的行为。
• 分析：
  • 如果员工明知自己有债务未清偿，且银行账户被冻结与债务有关，却故意将工资发放到个人微信以逃避债务，这种行为可能构成恶意转移财产。
  • 另外，如果员工在债务纠纷发生后，迅速将大额资金从银行账户转移到微信，且没有合理的解释或用途，这也可能被视为恶意转移财产。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果员工的工资发放到微信的行为被认定为恶意转移财产，可能面临法律责任，包括但不限于被法院强制执行、罚款或承担其他法律责任。
• 建议：
  • 对于员工而言，如果银行账户被冻结，应首先了解冻结原因，并积极与相关部门沟通解决。如果确实需要变更工资发放方式，应确保这一行为是出于合理需要，并保留相关证据以证明其合法性。
  • 对于债权人而言，如果怀疑债务人存在恶意转移财产的行为，应及时收集证据并向法院提起诉讼，要求债务人承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的注意事项

• 在变更工资发放方式时，员工应确保与雇主进行充分沟通，并明确变更的原因和目的。
• 雇主在变更工资发放方式时，也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受损害。
• 如果涉及债务纠纷或法律诉讼，建议双方及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

总结：将工资发放到个人微信并不直接等同于转移财产，但需根据具体情况判断其是否构成恶意转移财产的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。