自己写申请要求公司发工资打在家人的卡上，这一行为本身并不直接违反法律强制性规定，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要谨慎对待。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同相对性原则：

   • 工资支付通常基于劳动合同或雇佣关系，合同双方是劳动者和用人单位。根据合同相对性原则，工资应当支付给劳动者本人，除非双方有特别约定或法律另有规定。
   • 如果劳动者自行申请将工资打入家人账户，这实际上是在变更工资支付的对象。虽然这种变更可能出于个人原因（如方便管理、避免个人税务问题等），但最好还是与用人单位进行协商，并确保这种变更不会违反劳动合同或相关法律法规。

2. 税务和财务问题：

   • 将工资打入家人账户可能涉及税务和财务上的复杂问题。例如，如果家人不是劳动者的合法继承人或受赠人，且没有合理的经济理由（如家庭共同支出等），这种支付方式可能被视为不合理的资金转移，从而引发税务部门的关注。
   • 此外，如果家人账户收到工资后，没有按照税法规定申报和缴纳个人所得税，也可能导致税务问题。

3. 法律风险：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度中明确规定了工资支付方式，且未允许变更支付对象，那么劳动者自行申请变更可能构成违约行为。用人单位有权拒绝这种变更，并可能因此采取相应的法律措施。
   • 在极端情况下，如果劳动者通过不正当手段（如伪造文件、欺诈等）迫使用人单位将工资打入家人账户，还可能构成犯罪行为，如诈骗罪等。

4. 建议措施：

   • 如果劳动者确实需要将工资打入家人账户，建议首先与用人单位进行协商，并达成书面协议或补充协议，明确变更工资支付对象的原因、方式、期限等事项。
   • 同时，劳动者应确保家人账户收到工资后，按照税法规定申报和缴纳个人所得税，以避免税务问题。
   • 如果劳动者对税务或财务问题不确定，建议咨询专业的税务或财务顾问，以确保合规操作。

总结来说，虽然自己写申请要求公司发工资打在家人的卡上并不直接违反法律强制性规定，但可能涉及合同相对性原则、税务和财务问题以及法律风险等方面的问题。因此，建议劳动者在采取这种行动前，与用人单位进行充分协商，并确保合规操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。