结论：经工人同意将工资打到其亲人卡上，在特定情况下是可行的，但也存在一定风险，需谨慎处理。以下从不同角度进行分析：
一、可以打到亲人卡上的情况
工人明确同意且有合理理由：
- 如果工人主动提出将工资发放到其亲人卡上，并以书面等方式明确表达了这一意愿，同时给出了合理理由，如本人不方便管理资金、需要直接将工资用于赡养亲属等，那么用人单位在留存好相关同意证明后，可以按照工人要求发放工资。
- 例子：工人因长期在外地工作，希望将工资直接打入家中老人的账户，以便老人生活使用。工人向用人单位提交了书面申请，并附上了相关证明材料，用人单位在审核无误后，可以按照工人要求操作。
特殊情况的应急处理：
- 如果工人因突发重大疾病入院治疗、遭遇不可抗力因素等导致无法及时处理工资发放事宜，并向用人单位说明情况请求将工资发放至亲人卡上，用人单位出于人性化考虑，在后续能够补充完善相关手续的情况下，可以进行操作。
- 例子：工人因突发疾病住院，无法亲自到银行办理工资领取手续，于是委托亲属代为领取，并向用人单位提供了相关证明材料。用人单位在核实情况后，可以将工资发放至工人指定的亲人账户。
劳动者无法亲自领取工资：
- 如果工人因疾病、出差、残疾等原因无法到场领取工资，可以委托亲人或他人代领工资，并提供明确授权。用人单位需确保有工人的明确授权，并保留相关证据以备查。
- 例子：工人因出差在外，无法按时领取工资，于是委托同事代为领取，并向用人单位提供了书面授权委托书。用人单位在核实授权无误后，可以将工资发放至工人指定的账户（包括亲人账户，如果工人明确指定）。
二、可能存在的风险及注意事项
未经工人同意擅自发放的风险：
- 如果用人单位未经工人本人同意，擅自将工资发放到其亲人卡上，可能构成对工人劳动权益的侵害，引发劳动纠纷。工人有权要求用人单位按照约定支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 建议：用人单位在发放工资前，务必确保已经取得工人的明确同意，并留存好相关证明材料。
税务及财务合规风险：
- 工资发放记录是企业进行税务申报和财务核算的重要依据。将工资发放到亲人卡上可能导致财务账目混乱，不符合财务制度规范要求。此外，如果工人与其亲人之间存在资金往来关系，还可能涉及税务问题。
- 建议：用人单位应确保工资发放方式符合税务及财务合规要求，避免潜在风险。如果确实需要将工资发放到亲人卡上，应咨询专业财务或税务人员意见，并确保相关手续完备。
工人领薪能力与支付对象的关系：
- 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果劳动者具备领薪能力，那么将工资直接转至其亲人卡上则可能属于违法行为。
- 建议：用人单位在发放工资时，应首先考虑工人的领薪能力。如果工人能够亲自领取工资，则应直接支付给工人本人；如果工人确实无法亲自领取，再考虑委托他人代领或发放到指定账户。
总结与建议：经工人同意将工资打到其亲人卡上在特定情况下是可行的，但用人单位需谨慎处理并确保合规性。建议用人单位在发放工资前与工人充分沟通并明确授权事宜，同时留存好相关证明材料以备查。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询相关法律问题。