结论前置：老板用私人账户给员工发奖金，员工确实可能面临一定风险，主要包括税务风险、劳动权益保障风险以及法律合规风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 税务风险：

   • 根据税法规定，员工的工资、奖金等收入均应纳入个人所得税的征税范围。如果老板通过私人账户发放奖金，可能无法准确记录员工的实际收入，导致员工在申报个人所得税时出现遗漏或错误，进而可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。
   • 此外，对于老板而言，通过私人账户发放奖金可能被视为偷逃税款的行为，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚。虽然这一风险主要针对老板，但员工也可能因涉及其中而受到一定影响。

2. 劳动权益保障风险：

   • 正规的企业应当通过公司账户向员工支付工资和奖金，以确保劳动关系的合法性和员工权益的保障。如果老板通过私人账户发放奖金，可能无法提供正规的工资单或奖金发放记录，这将在员工与雇主之间发生劳动争议时，给员工维护自身权益带来困难。
   • 例如，在计算经济补偿金、加班费等劳动权益时，如果缺乏正规的工资记录，员工可能难以证明自己的实际收入水平，从而影响其应得的权益。

3. 法律合规风险：

   • 从法律合规的角度来看，企业应当遵守相关的财务和税务规定，确保所有经济活动的合法性和透明度。通过私人账户发放奖金可能违反这些规定，导致企业面临法律处罚和声誉损失。
   • 对于员工而言，虽然直接的法律责任可能较小，但如果涉及非法活动（如洗钱、逃税等），员工也可能因知情不报或参与其中而承担一定的法律责任。

建议：为了避免上述风险，建议员工在收到通过私人账户发放的奖金时，主动要求老板提供正规的工资单或奖金发放记录，并确保这些记录能够准确反映自己的实际收入。同时，员工也可以向老板提出通过公司账户发放奖金的建议，以保障自身的合法权益和避免潜在的法律风险。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。