财政发出的工资能否申请劳动仲裁，取决于该工资是否属于劳动报酬范畴以及是否存在相关争议。以下从不同角度进行分析：

一、若财政发出的工资属于劳动报酬，且存在争议

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。

2. 具体情形：

   • 如果财政发出的工资是劳动者应得的劳动报酬，但用人单位（如政府部门、事业单位等）未按时、足额支付，或者存在其他与劳动报酬相关的争议（如工资计算错误、奖金未发放等），劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 操作建议：

   • 劳动者应收集相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位未支付或未足额支付劳动报酬的事实。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

二、若财政发出的工资不属于劳动报酬，或不存在争议

1. 非劳动报酬情形：

   • 如果财政发出的工资并非基于劳动关系而支付，例如某些政府补贴、福利等，且这些支付与劳动报酬无关，那么通常不属于劳动仲裁的管辖范围。

2. 无争议情形：

   • 如果财政发出的工资已经按时、足额支付，且劳动者对此无异议，那么自然不存在申请劳动仲裁的必要。

3. 操作建议：

   • 在这种情况下，劳动者无需采取任何法律行动，因为不存在争议或纠纷。

三、特殊情形下的考虑

1. 公务员或事业单位人员工资争议：

   • 对于公务员或事业单位人员，其工资通常由财政拨款支付。如果这类人员认为其工资支付存在争议，虽然他们可能不直接适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁的规定（因为公务员和事业单位人员的管理可能受其他专门法规调整），但他们仍可以通过内部申诉、行政复议等途径寻求救济。不过，在特定情况下（如与单位之间存在事实上的劳动关系争议），也可能涉及劳动仲裁或诉讼。

2. 财政支付与劳动关系的界定：

   • 关键在于判断财政支付是否基于劳动关系。如果财政支付是劳动者因提供劳动而应得的报酬，那么该支付就属于劳动报酬范畴，可能涉及劳动仲裁。反之，如果财政支付与劳动关系无关，则不属于劳动仲裁的管辖范围。

总结与建议：

• 如果财政发出的工资属于劳动报酬，且存在争议（如未支付、未足额支付等），劳动者可以依法申请劳动仲裁。
• 如果财政发出的工资不属于劳动报酬，或不存在争议，则通常无需申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议劳动者先了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。