结论前置：单位未及时足额发放工资，劳动者申请劳动仲裁，在证据充分的情况下，一般会赢。但具体结果还需根据实际情况和证据情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。同时，根据该法第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这表明，单位未及时足额发放工资，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、仲裁胜诉的关键因素
证据充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明单位存在未及时足额发放工资的事实。这通常包括工资条、银行转账记录、劳动合同、单位规章制度等。
- 证据应当真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链，以证明劳动者的主张。
仲裁请求的合理性：
- 劳动者在申请仲裁时，应当明确自己的仲裁请求，如要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 仲裁请求应当合理、合法，且符合相关法律法规的规定。
仲裁程序的合规性：
- 劳动者需要按照规定的程序申请仲裁，如提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。
- 遵守仲裁程序的规定，有助于保障劳动者的仲裁权益。
三、可能面临的挑战及应对
单位抗辩：
- 单位可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、资金周转问题等，以试图免除或减轻其支付工资的责任。
- 劳动者需要针对单位的抗辩理由进行有力的反驳，并提供相应的证据来支持自己的主张。
证据收集难度：
- 在某些情况下，劳动者可能难以收集到充分的证据来证明单位存在未及时足额发放工资的事实。
- 劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更多的证据收集方法和技巧。
四、法律后果
如果劳动者胜诉：
- 单位将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
如果劳动者败诉：
- 劳动者可能需要承担仲裁费用等成本。
- 但劳动者仍可以寻求其他途径来维护自己的权益，如提起诉讼或向劳动行政部门投诉。
建议：如果你面临单位未及时足额发放工资的情况，建议你首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录等。然后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，如果你遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。