年底未及时发放工资，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，年底未及时发放工资，显然违反了这一规定。

劳动仲裁的适用性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。年底未及时发放工资，属于劳动报酬争议的范畴，因此完全可以通过劳动仲裁来解决。

申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备相关证据来证明用人单位未及时发放工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 提交仲裁申请：准备好证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。

3. 参与仲裁过程：提交申请后，劳动争议仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理。你需要按照仲裁庭的要求参与仲裁过程，包括出庭陈述、提供证据、接受质询等。

4. 等待仲裁结果：仲裁庭审理结束后，会作出仲裁裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付你应得的工资。

注意事项：

• 在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。
• 申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利。
• 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求参与仲裁，不要采取过激行为。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动仲裁中败诉，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临其他法律后果，如支付赔偿金、加付赔偿金等。具体后果取决于用人单位的违法行为情节和仲裁庭的裁决结果。

年底未及时发放工资是可以通过劳动仲裁来解决的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时准备证据并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。