年前工资未提前发放，是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：
若工资发放时间符合劳动合同或公司规章制度规定：
- 通常情况下，工资应当按照劳动合同或公司规章制度规定的时间发放。如果年前工资未提前发放，但发放时间并未违反这些规定，那么员工可能难以直接以此为由申请劳动仲裁。不过，如果公司存在无故拖欠工资的行为（即超过规定时间未发放，且无正当理由），员工则有权申请劳动仲裁。
若工资发放时间违反劳动合同或公司规章制度规定，或存在无故拖欠情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”如果公司未按照约定时间发放工资，或者存在无故拖欠工资的行为，员工不仅有权申请劳动仲裁，还可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿（如果因此解除劳动合同的话）。
申请劳动仲裁的具体流程：
- 准备证据：员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司规章制度等，以证明公司存在未按时发放工资或无故拖欠工资的行为。
- 提交仲裁申请：员工应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请应明确请求事项、事实和理由。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会将安排庭审，员工和公司需按时参加，并陈述各自的观点和证据。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，员工和公司需遵守裁决结果。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
- 如果协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在未按时发放工资或无故拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于员工来说，如果因此解除劳动合同，还有权获得经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。