结论前置：关于“罚了50，未足额支付劳动报酬仲裁能否赢”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要结合具体情况来分析。不过，从一般情况来看，如果用人单位确实存在未足额支付劳动报酬的行为，劳动者申请仲裁是有较大可能获得支持的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付，劳动者有权要求用人单位补足差额，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. “罚了50”的情况分析：

   • 这里的“罚了50”可能指的是用人单位对劳动者进行了某种形式的罚款。然而，在劳动关系中，用人单位通常无权对劳动者进行罚款，除非这种罚款是基于合法的规章制度，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果罚款行为本身不合法，那么它不能作为用人单位未足额支付劳动报酬的合法理由。
   • 即便罚款行为合法，它也不能抵消用人单位未足额支付劳动报酬的义务。用人单位仍需按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付足额的劳动报酬。

3. 仲裁胜诉的关键因素：

   • 证据充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在未足额支付劳动报酬的行为。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
   • 仲裁请求的合理性：劳动者的仲裁请求应当合理且明确，包括要求用人单位补足差额、支付经济补偿金（如果适用）等。
   • 法律程序的合规性：劳动者需要按照法律规定的程序进行仲裁申请，包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。

4. 可能的情况与建议：

   • 如果用人单位确实未足额支付劳动报酬：劳动者应当积极收集证据，并按照法律规定的程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位补足差额，并可能要求支付经济补偿金。
   • 如果用人单位已经支付了足额的劳动报酬，但劳动者认为存在其他争议：劳动者仍然可以申请仲裁，但需要明确仲裁请求，并提供相应的证据来支持自己的主张。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意：劳动者可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

在“罚了50，未足额支付劳动报酬”的情况下，劳动者申请仲裁的胜诉可能性取决于多种因素，包括证据的充分性、仲裁请求的合理性以及法律程序的合规性等。因此，我建议劳动者在申请仲裁前，先仔细收集证据，明确自己的仲裁请求，并了解相关的法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。