关于“百分之五十胜率的劳动仲裁能打吗”这个问题，我的看法如下：

1. 胜率并非决定因素：

   • 在劳动仲裁中，胜率并不是决定是否提起仲裁的唯一或主要因素。即使胜率看似不高（如百分之五十），也不意味着仲裁就没有意义或不值得尝试。因为仲裁的结果受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律条款的适用、仲裁员的判断等。

2. 考虑仲裁成本与收益：

   • 在决定是否提起劳动仲裁时，你需要综合考虑仲裁的成本（包括时间、金钱、精力等）与可能的收益（如获得赔偿、恢复工作等）。如果仲裁的成本相对较低，而可能的收益较高，那么即使胜率不高，也可以考虑提起仲裁。

3. 评估证据与法律依据：

   • 在提起劳动仲裁前，你需要仔细评估自己的证据是否充分，以及法律依据是否明确。如果证据确凿、法律依据充分，那么即使胜率看似不高，也有可能通过仲裁获得有利的结果。

4. 考虑仲裁的后续影响：

   • 劳动仲裁的结果不仅会影响你当前的权益，还可能对你未来的职业发展产生影响。因此，在决定是否提起仲裁时，你需要考虑仲裁的后续影响，包括是否会对你的职业声誉造成损害、是否会影响你未来的就业机会等。

5. 寻求专业法律意见：

   • 在决定是否提起劳动仲裁前，我建议你寻求专业的法律意见。作为律师，我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你做出更明智的决策。

综上所述，百分之五十胜率的劳动仲裁是否值得打，需要综合考虑多种因素。如果你对仲裁结果有疑虑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。