违法辞退劳动仲裁能否赢，取决于用人单位辞退行为是否确实违法以及劳动者能否提供充分证据证明。 以下从不同角度为你详细分析：
一、违法辞退的认定
违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的情形包括但不限于：
- 未提前通知或支付经济补偿：如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且不符合法定解除条件。
- 违反法定解除条件：如劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位却以此为由解除劳动合同。
- 程序违法：如用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未通知工会或未听取劳动者意见等。
二、劳动仲裁的胜诉关键
在劳动仲裁中，劳动者要证明用人单位违法辞退，需要提供充分证据。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 辞退通知：证明用人单位已经单方面解除了劳动合同。
- 工资记录：证明劳动者在辞退前的工资水平及用人单位未支付经济补偿的情况。
- 其他证据：如工作记录、同事证言、录音录像等，证明用人单位辞退行为违法或未遵循法定程序。
三、可能的结果及建议
如果劳动者能提供充分证据证明用人单位违法辞退：
- 劳动仲裁委员会可能会裁决用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果用人单位未提前通知解除劳动合同，还可能需要支付代通知金，即额外支付劳动者一个月工资。
如果劳动者无法提供充分证据或证据不足：
- 劳动仲裁委员会可能无法支持劳动者的诉求，导致劳动者败诉。
- 因此，建议劳动者在遭遇违法辞退时，及时收集并保存相关证据，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。
四、后续行动建议
- 及时咨询专业律师：在遭遇违法辞退时，劳动者可以及时向我咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 准备劳动仲裁材料：根据律师的建议，劳动者可以准备劳动仲裁所需的材料，如劳动合同、辞退通知、工资记录等。
- 积极参与劳动仲裁程序：在劳动仲裁过程中，劳动者应积极参与，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。
总之，违法辞退劳动仲裁能否赢，取决于多种因素。如果你遭遇了违法辞退，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。