关于公司搬迁劳动仲裁能否赢的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、公司搬迁的性质与影响
公司搬迁可能涉及多种情况，包括同城搬迁、跨城搬迁甚至跨国搬迁。搬迁的性质（如是否因政府规划、业务发展需要等）以及搬迁对员工工作生活的影响程度，都是判断劳动仲裁胜诉可能性的重要因素。
同城搬迁：如果公司只是在本市内进行搬迁，且搬迁距离不远，对员工的工作生活影响较小，那么员工以此为由提出劳动仲裁并要求解除劳动合同或获得经济补偿的难度会相对较大。
跨城或跨国搬迁：如果公司搬迁至其他城市或国家，且搬迁导致员工的工作地点、生活环境等发生重大变化，对员工的工作生活产生显著影响，那么员工提出劳动仲裁并要求解除劳动合同或获得经济补偿的胜诉可能性会相对较大。
二、劳动合同的约定
劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了工作地点、搬迁条款以及相应的违约责任等，那么这些约定将成为判断劳动仲裁胜诉可能性的关键依据。
有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司搬迁时员工有权选择解除劳动合同并获得经济补偿，或者公司需承担搬迁对员工造成的损失等，那么员工在提出劳动仲裁时，可以依据这些约定来主张自己的权益。
无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定搬迁条款或违约责任等，那么员工在提出劳动仲裁时，需要依据相关法律法规来主张自己的权益，此时胜诉的可能性会受到一定影响。
三、相关法律法规的适用
在处理公司搬迁引发的劳动仲裁案件时，需要依据相关法律法规来判断员工的诉求是否合理合法。
《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利义务等。在处理公司搬迁案件时，可以依据该法来判断公司搬迁是否构成对劳动合同的变更或解除，以及员工是否有权要求经济补偿等。
地方性法规或政策：不同地区可能针对公司搬迁等劳动争议问题制定了地方性法规或政策。在处理具体案件时，需要结合当地的相关法规或政策来进行判断。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院或仲裁机构在处理公司搬迁引发的劳动仲裁案件时，会综合考虑多种因素来做出裁决。这些因素包括但不限于公司搬迁的性质、对员工工作生活的影响程度、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用等。
建议：
收集证据：如果你认为公司搬迁对你的工作生活产生了显著影响，并打算提出劳动仲裁，那么建议你首先收集相关证据，如劳动合同、搬迁通知、工作记录、生活费用支出等，以证明你的诉求合理合法。
咨询专业律师：在提出劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的诉讼风险，以便做出更明智的决策。
积极协商：在提出劳动仲裁前，你也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
最后，我想强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性和复杂性，因此无法简单地给出“能赢”或“不能赢”的结论。如果你面临公司搬迁引发的劳动争议问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。