结论：劳动仲裁赢了后，企业搬迁并不直接影响您申请欠薪垫付的权利，但能否成功申请欠薪垫付还需根据具体情况来判断。

分析：

1. 欠薪垫付的基本条件：

   • 欠薪垫付通常是在企业无力支付工资或恶意拖欠工资，且劳动者面临生活困难时，由相关部门（如劳动保障部门或政府指定的机构）先行垫付工资的一种制度。
   • 申请欠薪垫付一般需要满足一定的条件，如企业确实存在欠薪行为、劳动者已通过合法途径（如劳动仲裁）确认欠薪事实、劳动者符合生活困难等条件。

2. 企业搬迁对欠薪垫付的影响：

   • 企业搬迁本身并不构成欠薪垫付的直接障碍。无论企业是否搬迁，只要其存在欠薪行为，且劳动者已通过劳动仲裁确认了欠薪事实，劳动者就有权申请欠薪垫付（如果符合其他条件）。
   • 然而，企业搬迁可能间接影响欠薪垫付的申请。例如，如果企业搬迁后注销了原公司或变更了法人代表，可能会增加劳动者追讨欠薪的难度。但这种情况并不改变劳动者申请欠薪垫付的基本权利。

3. 申请欠薪垫付的具体流程：

   • 劳动者应首先确认自己是否符合欠薪垫付的申请条件，包括欠薪事实、生活困难等。
   • 然后，劳动者需要向当地的劳动保障部门或政府指定的机构提交欠薪垫付申请，并提供相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、欠薪证明、生活困难证明等。
   • 相关部门在收到申请后，会进行审核和调查，如果确认劳动者符合欠薪垫付的条件，会按照规定程序进行垫付。

4. 企业搬迁后的应对措施：

   • 如果企业搬迁后，劳动者担心欠薪问题无法得到解决，可以及时向劳动保障部门或劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查和处理。
   • 同时，劳动者也可以继续通过法律途径（如申请强制执行等）来追讨欠薪，确保自己的合法权益得到保障。

建议：

• 如果您已经赢得了劳动仲裁，且确认企业存在欠薪行为，但企业搬迁后您担心欠薪问题无法得到解决，建议您及时向当地的劳动保障部门或政府指定的机构咨询欠薪垫付的相关政策和流程。
• 同时，您也可以准备好相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、欠薪证明等，以便在需要时能够及时提交申请。
• 如果您在申请欠薪垫付过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。