企业欠薪可以主动提出劳动仲裁。

当企业拖欠员工工资时，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。因此，企业欠薪属于劳动仲裁可以处理的范畴。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 员工需要证明与企业存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据来证实。
   • 同时，员工需要证明企业确实存在拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 员工需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工应积极陈述事实、出示证据，并与对方进行辩论。
   • 仲裁委员会会根据审理情况依法作出裁决。若员工对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 劳动仲裁的时效期间：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现企业拖欠工资后，应及时采取行动以保护自己的合法权益。

综上所述，企业欠薪时，员工可以主动提出劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，并了解清楚申请流程和时效期间等相关法律规定，以确保自己的维权之路更加顺畅。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。