关于奥的斯搬迁仲裁能否赢的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合分析。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
搬迁是否构成劳动合同的重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果奥的斯的搬迁导致你的工作地点发生了重大变化，且这种变化未经你同意，那么这可能构成劳动合同的重大变更。
- 在此情况下，如果你不同意搬迁，并因此与奥的斯产生争议，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁机构会考虑搬迁是否对你的生活、工作造成实质性影响，以及奥的斯是否提供了合理的补偿或解决方案等因素来做出裁决。
搬迁是否违反法律法规或劳动合同约定：
- 如果奥的斯的搬迁行为违反了相关法律法规（如环保法规、城市规划等）或劳动合同中的明确约定（如工作地点条款），那么你在仲裁中获胜的可能性会相对较大。
- 你需要收集相关证据来证明奥的斯的搬迁行为确实违法或违约，如政府部门的处罚决定、劳动合同中的相关条款等。
你的具体诉求和证据情况：
- 你在仲裁中的诉求（如要求继续履行原劳动合同、要求赔偿等）以及你提供的证据情况也会影响仲裁结果。
- 如果你能够提供充分的证据来支持你的诉求，如工资单、工作记录、搬迁通知等，那么你在仲裁中获胜的可能性会相应增加。
仲裁机构的裁决标准和倾向：
- 不同的仲裁机构可能有不同的裁决标准和倾向。一些仲裁机构可能更倾向于保护劳动者的权益，而另一些则可能更注重平衡用人单位和劳动者的利益。
- 在提交仲裁申请前，你可以了解当地仲裁机构的裁决风格和倾向，以便更好地制定仲裁策略。
给你的建议：
- 收集证据：尽快收集与搬迁相关的所有证据，包括搬迁通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将是你仲裁中的有力支持。
- 咨询专业意见：如果你对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和仲裁策略。
- 保持冷静和理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会影响你的仲裁结果。
最后需要强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性和复杂性，因此无法简单地预测仲裁结果。如果你对奥的斯的搬迁行为有异议，并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，建议你尽快行动起来，收集证据并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。