在劳动仲裁开庭时，公司法务与员工对质的主要流程和要点可以归纳如下：

1. 开庭准备与身份核实

   • 开庭前，仲裁庭会核实双方当事人的身份，包括公司法务和员工本人或其代理人。公司法务需携带公司授权委托书、法人身份证明等相关文件，以证明其代表公司出庭的合法性。
   • 员工也需准备相应的身份证明文件，如身份证、劳动合同等，以证明其与公司的劳动关系及仲裁请求的合理性。

2. 陈述与答辩

   • 开庭后，仲裁庭会首先要求员工陈述仲裁请求、事实和理由。员工应清晰、准确地阐述自己的诉求，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等，并提供相关证据支持。
   • 随后，公司法务会进行答辩，针对员工的仲裁请求提出反驳意见，并可能提供反证来支持公司的立场。公司法务的答辩应围绕仲裁请求展开，避免偏离主题或进行无关的陈述。

3. 举证与质证

   • 在仲裁过程中，双方都有义务提供证据来支持自己的主张。员工需提交如工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据材料。
   • 公司法务也会提交相应的证据，如公司规章制度、员工考勤记录、工资支付记录等，以反驳员工的仲裁请求或证明公司的行为合法。
   • 双方会对对方提交的证据进行质证，即对其真实性、合法性、关联性进行质疑和辩论。质证是仲裁过程中的重要环节，有助于仲裁庭查明事实真相。

4. 辩论与最后陈述

   • 在举证质证结束后，仲裁庭会组织双方进行辩论。辩论阶段，双方可以就争议焦点进行深入讨论，阐述自己的观点和理由，并反驳对方的观点。
   • 辩论结束后，双方会进行最后陈述，总结自己的主张和证据，并请求仲裁庭作出公正裁决。

5. 仲裁庭调解与裁决

   • 在仲裁过程中，仲裁庭可能会尝试对双方进行调解，以促成双方达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，双方签字后即具有法律效力。
   • 如果调解不成或双方不同意调解，仲裁庭将根据查明的事实和适用的法律作出裁决。裁决书会明确双方的权利义务关系，并规定履行期限和方式。

针对公司法务与员工对质的具体策略与建议：

• 公司法务方面：

  • 提前准备充分，熟悉案情和证据材料，确保在开庭时能够清晰、准确地陈述公司的立场和反驳意见。
  • 注意言辞和态度，保持专业、客观、冷静，避免情绪化或攻击性的言论。
  • 善于利用仲裁规则和程序，如申请延期举证、申请证人出庭等，以维护公司的合法权益。

• 员工方面：

  • 同样需要提前准备充分，收集并整理好相关证据材料，确保在开庭时能够有力地支持自己的仲裁请求。
  • 保持冷静和理性，不要被公司法务的言辞或态度所影响，坚持自己的立场和诉求。
  • 善于利用仲裁庭的调解机会，如果公司愿意和解且条件合理，可以考虑接受和解以尽快解决问题。

在劳动仲裁过程中，双方都应遵守仲裁规则和程序，尊重仲裁庭的裁决。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。