在劳动仲裁开庭时，员工的话术应当围绕维护自身合法权益、反驳公司可能的不当指控或辩解进行。以下是一些建议的话术框架和要点，供您参考：

一、开场陈述

话术示例： “尊敬的仲裁员，我是本案的申请人（员工），现就我与被申请人（公司）之间的劳动争议进行陈述。我将围绕事实、法律及证据三个方面，清晰、客观地阐述我的观点和请求。”

二、事实陈述

话术要点：

1. 简述入职经过：“我于XX年XX月入职被申请人处，担任XX职位，双方签订了劳动合同，约定了工作内容、薪资待遇等。”
2. 指出争议焦点：“然而，在劳动关系存续期间，被申请人存在XX行为（如未按时支付工资、违法解除劳动合同等），严重侵害了我的合法权益。”
3. 列举具体事实：“具体表现为……（详细列举公司的不当行为，如拖欠工资的具体月份、金额，或违法解除的具体情形等）。”

三、法律依据

话术示例： “根据《中华人民共和国劳动法》第XX条、《中华人民共和国劳动合同法》第XX条等法律法规的规定，被申请人应当……（引用相关法律条款，说明公司行为的违法性，以及员工应享有的权益）。”

四、证据展示

话术要点：

1. 列举证据：“为证明上述事实，我提交了以下证据：……（逐一列举并简要说明证据的内容、来源及证明力）。”
2. 强调证据的重要性：“这些证据充分证明了被申请人的不当行为，请求仲裁庭予以采信。”

五、反驳公司可能的不当指控

话术示例： “针对被申请人可能提出的XX指控（如员工违反公司规定、不胜任工作等），我认为……（针对公司的指控进行逐一反驳，说明事实真相，或指出公司指控的不合理之处）。”

六、请求与结论

话术示例： “综上所述，被申请人存在明显的违法行为，严重侵害了我的合法权益。因此，我请求仲裁庭依法裁决：1. 被申请人支付我拖欠的工资XX元；2. 被申请人支付我违法解除劳动合同的经济补偿金XX元；3. ……（根据具体情况提出具体的请求）。请仲裁庭公正裁决，维护劳动者的合法权益。”

七、备用话术（针对特定情形）

• 针对格式条款：“需要特别指出的是，被申请人在劳动合同或规章制度中利用格式条款免除自身法定责任，排除我作为劳动者的合法权益，这些条款应属无效。根据《民法典》及《劳动合同法》的相关规定，我请求仲裁庭对此予以认定。”

在开庭过程中，请保持冷静、理智，根据仲裁庭的引导进行陈述和辩论。如有需要，可随时向我咨询具体的法律问题和策略建议。