在劳动仲裁开庭时，有效的话术对于维护自身权益至关重要。以下是我为你总结的一些关键话术和策略，以帮助你更好地应对劳动仲裁开庭：

1. 针对公司未签名或后期补做的证据：

   • “这些证据都是对方单方面制作的，没有我的签名，且未尽到告知义务。对于证据的真实性、目的性、关联性，我均不认可。如有必要，我申请进行笔记鉴定。”

2. 针对对方与案情无关的陈述：

   • “对方所述与本案无关，不能以此作为抗辩理由。”

3. 针对公司提供的虚假证据或证人证言：

   • “对方涉嫌虚假诉讼或作伪证，我保留追诉合法权益的权利。同时，我对该证言的真实性及证明目的不认可。”

4. 强调事实劳动关系：

   • “本人与公司存在事实劳动关系，而公司无任何证据证明我属于雇佣关系或劳务关系。因此，公司应当承担举证不利的后果。”

5. 总结性陈述：

   • “综上所述，对方的所有证据均不能支持或证明其主张，请求仲裁庭驳回其请求。”

此外，在开庭过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与尊重：保持冷静，避免情绪化言辞，对仲裁员和对方当事人保持尊重。
• 清晰陈述：围绕争议焦点进行有条理、有逻辑的陈述，使用简单明了的语言。
• 仔细倾听与回应：认真倾听对方的陈述和仲裁员的提问，及时、有理有据地进行回应。
• 合理利用证据：在适当的时候出示证据，解释其来源、内容和与案件的关联性。

最后，明确你的请求和期望的裁决结果。如需赔偿，提出具体的赔偿金额和计算依据。通过综合运用这些话术和策略，你将能够更好地维护自己在劳动仲裁中的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。