关于劳动仲裁拖欠工资开庭的技巧，我结合自身的专业知识和经验，为你提供以下详细的指导：

一、开庭前的充分准备

1. 熟悉法律法规：首先，你需要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，特别是关于工资支付的具体规定。这将为你提供坚实的法律基础，确保你的答辩内容符合法律法规。

2. 梳理案件事实：收集并核对所有与工资支付相关的证据，如考勤记录、工资条、银行转账记录等。同时，审查劳动合同，明确工资支付的具体约定。这些证据将帮助你清晰、准确地陈述案件事实。

3. 分析对方诉求：仔细研究对方的诉讼请求，了解其具体主张和证据。这将使你能够有针对性地回应对方的诉求，并揭示其证据可能存在的问题。

二、构建有力的答辩内容

1. 明确开场白：在开庭时，首先简要介绍自己的身份和代表的一方，表达对法庭的尊重。

2. 精准回应对方主张：根据证据情况，明确承认或否认拖欠工资的事实。如果承认拖欠，应详细说明原因、已采取的补救措施及未来的还款计划；如果否认拖欠，则应提供充分的证据予以反驳。

3. 阐述答辩理由：

   • 法律依据：引用相关法律法规来支持你的观点，解释工资支付行为或延迟发放的合理性。
   • 事实原因：详细说明导致工资支付困难的具体情况，如公司经营困难、市场环境变化等，并提供相应证据。同时，阐述与员工就工资支付问题进行沟通和协商的过程，表明你积极解决问题的态度。

4. 提出解决方案：根据案件情况，提出具体的解决方案，如分期支付工资的计划、一次性支付拖欠工资等。这将展示你的诚意和解决问题的决心。

三、运用答辩技巧与注意事项

1. 保持冷静客观：在答辩过程中，务必保持冷静、礼貌，避免情绪化或攻击性的言辞。这将有助于你赢得法官和对方的尊重。

2. 注重证据和事实：适时、准确地引用相关证据来支持自己的观点。同时，对原告提交的证据进行质证，指出其存在的问题。这将增强你答辩的说服力。

3. 清晰表达诉求：语言要清晰、简洁，确保法官和对方当事人能够准确理解你的观点和诉求。避免使用过于复杂或模糊的表述。

4. 认真回答问题：认真听取法官和对方的提问，确保理解问题后再作答。回答要明确、实事求是，避免含糊其辞或回避问题。

综上所述，劳动仲裁拖欠工资开庭的技巧在于充分准备、精准陈述以及注重技巧和策略的运用。通过合理的答辩内容和有效的答辩技巧，你将能够更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。