在劳动仲裁开庭时，如何陈述确实是一个关键问题，它直接关系到你的仲裁请求能否得到仲裁庭的支持。以下是我从劳动者和用人单位两个角度，为你详细梳理的陈述指南：

劳动者角度

1. 开场白与身份确认

   • 简要介绍自己的姓名、年龄、职业等基本信息，并明确自己在本次劳动仲裁中的身份为申请人。

2. 明确仲裁请求与事实依据

   • 仲裁请求：清晰阐述你的具体仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等。
   • 事实依据：按照时间顺序，详细叙述入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况、加班情况等关键事实。例如：“我于2022年1月1日入职被申请人公司，担任销售岗位，月工资为5000元。自入职以来，公司一直未与我签订书面劳动合同，且从2022年6月起开始拖欠工资，至今累计拖欠3个月工资共计15000元。”

3. 法律依据与证据支持

   • 法律依据：引用相关法律法规，如《劳动合同法》第八十二条关于未签劳动合同双倍工资的规定，或第八十七条关于违法解除劳动合同赔偿金的规定等。
   • 证据支持：展示并解释相关证据，如劳动合同（虽未签但可说明情况）、工资条、银行流水明细、加班记录、工作证、考勤记录等。例如：“这是我的银行流水记录，可以证明公司拖欠工资的事实；这是我的工作证和考勤记录，可以证明我的劳动关系和工作时长。”

4. 应对质疑与辩论

   • 预先设想对方当事人或仲裁庭可能对证据或事实提出的质疑，并准备相应的解释和辩论材料。例如，如果对方质疑你的加班记录，你可以说明加班记录的来源和制作过程，以及为何能够证明你的加班情况。

5. 总结陈述

   • 简要总结你的陈述内容，强调你的诉求的合理性和合法性，并请求仲裁庭支持你的仲裁请求。例如：“综上所述，我请求仲裁庭支持我的全部请求，即支付拖欠工资15000元、未签劳动合同的双倍工资差额55000元（按11个月计算）及违法解除劳动关系的赔偿金10000元（按2个月工资计算）。”

用人单位角度

1. 开场白与身份确认

   • 介绍单位的基本信息，包括单位名称、法定代表人姓名、职务、单位地址等，并明确自己在本次劳动仲裁中的身份为被申请人。

2. 陈述事实与经过

   • 确认劳动者的基本信息和工作情况，对劳动者的工作表现进行客观评价。
   • 针对劳动者的争议问题，阐述单位的观点和事实依据。例如：“申请人于2022年1月1日入职我公司，担任销售岗位。在工作期间，申请人的工作表现一般，且存在多次迟到、早退的情况。关于拖欠工资的问题，是因为公司近期资金周转困难，但并非恶意拖欠，且已与申请人沟通并承诺尽快支付。”

3. 法律依据与证据支持

   • 说明单位行为所依据的相关法律法规和公司规章制度。例如：“根据《劳动合同法》的相关规定，以及我公司的《员工手册》中关于工资支付和考勤管理的规定，我公司的行为并未违反法律法规。”
   • 展示相关证据，如公司规章制度、员工手册、工作绩效评估报告、考勤记录、工资支付记录等。例如：“这是我们的《员工手册》，其中明确规定了工资支付的时间和方式；这是申请人的考勤记录，可以证明其存在迟到、早退的情况。”

4. 反驳对方请求

   • 针对劳动者的仲裁请求，逐一进行反驳，说明请求不合理或不合法的理由。例如：“关于申请人要求支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求，我公司认为，虽然未与申请人签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动关系，且申请人也并未因此遭受任何损失，因此该请求不合理。”

5. 注意陈述方式和态度

   • 保持冷静客观，避免情绪化的表达。
   • 使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的术语。

共同注意事项

• 全程以法律为准绳，以事实为依据：确保所有陈述和证据都符合法律法规的要求。
• 时间控制：合理控制陈述时间，避免过长或过短，确保仲裁庭能够全面、准确地理解你的观点和请求。
• 尊重对方和程序：不要攻击或贬低对方，遵守仲裁庭规则和程序，展现专业素养。

希望这份指南能够帮助你在劳动仲裁开庭时做出清晰、有条理且有效的陈述。如果你在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。