在劳动仲裁中，即便你已经聘请了律师，作为当事人，你仍然需要积极参与庭审过程，以确保你的权益得到充分保障。以下是你需要做的几个关键方面：
一、庭前准备
携带必要文件：
- 携带有效身份证件原件及复印件，以核实身份。
- 如有委托代理人，需准备授权委托书及委托代理人的身份证明（这部分通常由律师准备，但你应确认律师已备齐）。
- 准备好全部证据的原件和复印件，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、聊天记录、录音录像等，并制作证据清单。这些证据应能证明你的主张，如加班事实、工资拖欠、违法解除等。
熟悉案情与证据：
- 梳理劳动争议的来龙去脉，明确仲裁请求及所依据的事实和理由。
- 熟悉每份证据的内容、证明目的及证据间的关联性，确保在庭审中能清晰阐述。你可以与律师一起复习这些证据，确保你对它们有充分的理解。
了解仲裁程序：
- 通过仲裁委提供的资料、咨询工作人员或查询法律法规，了解庭审流程，包括庭审调查、举证质证、辩论、最后陈述等环节。
- 明确各环节的权利和义务，以便在庭审中更好地配合律师和仲裁员的工作。
二、庭审过程
遵守庭审纪律：
- 按时进入仲裁庭，关闭手机或调至静音状态。
- 保持冷静尊重，不得喧哗、吵闹或随意走动，听从仲裁员指挥。这是庭审顺利进行的基本保障。
清晰陈述事实：
- 在仲裁员主持下，简洁明了地陈述仲裁请求及所依据的事实和理由。你可以按照时间顺序或逻辑关系组织陈述，确保条理清晰。
- 如实回答仲裁员的提问，不要隐瞒或歪曲事实。你的陈述和回答将直接影响仲裁员对案件的判断。
举证质证：
- 举证：按要求出示证据，说明证据名称、来源、内容及证明目的。你可以与律师一起准备举证材料，确保举证过程顺利。
- 质证：对对方证据进行仔细质证，从真实性、合法性、关联性三个方面发表意见。你可以指出对方证据的问题所在，如证据来源不明、内容不真实等。
参与辩论：
- 围绕争议焦点进行辩论，阐述你观点的正确性和合理性。你可以结合证据和法律规定，反驳对方的错误观点。
- 保持理性客观态度，避免情绪化表达。辩论的目的是为了说服仲裁员接受你的观点，而不是发泄情绪。
最后陈述：
- 辩论结束后，进行最后陈述。你可以简要概括仲裁请求和主要观点，强调诉求的合理合法性。
- 这是你向仲裁员表达最后意见的机会，应充分利用。
核对庭审笔录：
- 庭审结束后，认真核对庭审笔录内容。确保笔录准确记录了你的陈述、举证、质证和辩论过程。
- 如发现笔录有误，应及时向仲裁员提出更正。确认无误后，签字确认。
三、庭后事项
等待裁决结果：
- 耐心等待仲裁庭的裁决结果。仲裁庭将在一定期限内作出裁决，并通知你领取裁决书。
- 如对结果不服，可按法律规定程序申请复议或提起诉讼。但在此之前，应仔细研究裁决书，了解裁决理由和依据。
记录庭审情况：
- 建议记录庭审要点和关键信息，如仲裁员的提问、对方的陈述和证据、你的举证和质证过程等。
- 这些记录将有助于你回顾和总结庭审情况，为后续的复议或诉讼提供参考。
与律师保持沟通：
- 在整个过程中，与律师保持密切沟通。你可以向律师咨询庭审情况、裁决结果及后续行动建议。
- 律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导。
总结来说，即便你聘请了律师，在劳动仲裁庭审中，你仍然需要积极参与、准备充分、遵守纪律、清晰陈述、有效举证质证并参与辩论。通过遵循上述指南，你可以更好地维护自身合法权益，确保仲裁过程的顺利进行。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。