劳动仲裁时，话术应围绕表达尊重、展示证据、引用法律、明确诉求、冷静应对质疑及表达感谢和期待等几个方面展开。以下是详细的话术建议：
一. 开场陈述
- 表达尊重和诚意：“尊敬的仲裁员，您好！我非常感谢仲裁庭给予我这次表达诉求的机会。我始终相信法律是公正的，也相信仲裁庭能够公正裁决。”
- 简要概述案情：“我（姓名）与（公司名称）之间存在劳动争议，主要涉及（具体争议点，如未按时支付工资、未签订劳动合同等）。我已经准备了充分的证据来支持我的主张。”
二. 证据展示
- 逐一列举证据：“我提交的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单、与公司沟通的记录（如邮件、短信等），以及可能的证人证言等。这些证据都清晰地证明了公司存在（具体违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等）。”
- 强调证据的真实性：“我提交的所有证据都是真实、合法、有效的，且能够相互印证，形成完整的证据链。我愿意接受仲裁庭的任何质询和调查。”
三. 法律依据
- 引用相关法律法规：“根据《劳动法》第XX条、《劳动合同法》第XX条等相关法律法规的规定，公司应当（具体法律要求，如按时支付工资、签订劳动合同等）。然而，公司却违反了这些规定，严重损害了我的合法权益。”
- 强调法律后果：“如果公司不改正其违法行为，我将不得不通过法律途径来维护自己的权益。我相信仲裁庭会依法作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。”
四. 表达诉求
- 明确仲裁请求：“基于以上事实和法律依据，我请求仲裁庭裁决公司（具体仲裁请求，如支付拖欠的工资、支付经济补偿金等）。”
- 表达和解意愿：“当然，我也愿意在尊重法律的前提下，与公司进行和解。我相信通过双方的共同努力，我们能够找到一个双方都能接受的解决方案。”
五. 应对对方质疑
- 冷静回应质疑：“对于公司对我的证据的质疑，我想说的是，我提交的所有证据都是真实、合法、有效的。如果有任何疑问，欢迎仲裁庭进行进一步的调查和核实。”
- 有理有据反驳：“对于公司提出的（具体质疑点），我认为这是毫无根据的。我有充分的证据来证明我的主张是正确的。同时，我也想提醒公司，我们应该尊重法律、尊重事实，避免无端的指责和猜测。”
六. 结尾陈述
- 表达感谢和期待：“最后，我要再次感谢仲裁庭给予我这次表达诉求的机会。我期待着仲裁庭能够依法作出公正的裁决，维护我的合法权益。”
- 保持冷静和自信：“在整个仲裁过程中，我始终相信法律是公正的，也相信仲裁庭能够公正裁决。无论结果如何，我都会尊重仲裁庭的裁决，并依法维护自己的权益。”
以上就是劳动仲裁时的话术建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。