工伤仲裁开庭时单位不来人，这并不影响仲裁程序的正常进行，仲裁庭可以依法缺席裁决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若被申请人未提交答辩书，这并不影响仲裁程序的进行。在仲裁开庭时，如果被申请人（即单位）无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。

缺席裁决的法律后果

1. 对单位的影响：单位缺席仲裁开庭，将失去在仲裁庭上陈述自己意见和提供证据的机会。仲裁庭将根据申请人提供的证据和陈述，以及相关法律法规，对案件进行裁决。如果裁决结果对单位不利，单位需要承担相应的法律责任，如支付工伤赔偿金等。

2. 对申请人的影响：对于申请人（即工伤职工）而言，单位缺席仲裁开庭并不意味着其诉求一定能得到支持。申请人仍需提供充分的证据来证明自己的工伤事实、伤残等级以及应获得的赔偿金额等。如果申请人提供的证据不足或存在瑕疵，仲裁庭可能不会完全支持其诉求。

应对建议

1. 对于单位：

   • 积极应诉：单位应重视工伤仲裁案件，积极准备相关证据和材料，按时参加仲裁开庭，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果单位对工伤仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地应对仲裁案件。

2. 对于申请人：

   • 充分准备证据：申请人应提前准备好与工伤相关的所有证据和材料，如工伤认定书、医疗证明、伤残等级鉴定报告等，以便在仲裁庭上充分证明自己的诉求。
   • 了解仲裁程序：申请人可以提前了解工伤仲裁的程序和规定，以便更好地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

特殊情况处理

如果单位因特殊原因确实无法参加仲裁开庭，可以向仲裁庭提出延期申请或提供书面答辩意见。但需要注意的是，延期申请或书面答辩意见并不能完全替代出庭应诉，单位仍需承担因缺席而可能产生的不利后果。

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