在工伤仲裁开庭时，如果单位不出庭，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、单位无正当理由拒不到庭的处理
视为放弃抗辩权利：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，被申请人（即单位）收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这意味着单位放弃了通过仲裁庭进行抗辩和陈述事实的机会。
仲裁庭依法裁决：
- 在单位缺席的情况下，仲裁庭将依据申请人（即工伤职工）提供的证据和事实，以及相关法律法规，进行裁决。裁决结果将对单位具有法律约束力，单位必须履行。
可能承担不利后果：
- 由于单位未出庭抗辩，仲裁庭可能无法全面了解单位的立场和证据，从而可能导致裁决结果对单位不利。单位应承担因未出庭而可能产生的不利后果。
二、单位有正当理由无法到庭的处理
- 如果单位有正当理由无法出庭，如突发重大事件、遭遇不可抗力（如自然灾害、突发事件等）等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。
- 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给单位合理的时间来处理相关事务，之后再重新安排开庭日期进行仲裁程序。
- 单位应在获得延期批准后，按照新的庭审日期出庭参加仲裁，以维护自身合法权益。
三、法律建议
单位应重视仲裁程序：
- 工伤仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，单位应重视仲裁程序，按时出庭参加庭审，积极陈述事实和提供证据。
如有特殊情况应及时说明：
- 如果单位确实有正当理由无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭，以避免因未到庭而产生的不利后果。
遵守仲裁裁决：
- 无论单位是否出庭，仲裁庭作出的裁决都具有法律约束力。单位应遵守仲裁裁决，履行相关义务。如果单位对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，在工伤仲裁开庭时，如果单位不出庭且无正当理由，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。单位应重视仲裁程序，按时出庭参加庭审，如有特殊情况应及时说明并申请延期开庭。同时，单位应遵守仲裁裁决，履行相关义务。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。