工伤仲裁开庭公司法人不出庭，一般不会直接影响赔偿结果，但可能会对公司产生一些不利影响。以下从不同角度为你详细分析：

对仲裁程序的影响

1. 一般情况不影响程序进行
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。所以公司法人不到庭通常不会影响仲裁程序的正常开展，仲裁庭会依据现有证据和事实依法作出裁决。
   • 例如在某劳动纠纷中，公司法人因出差无法参加开庭，但提前向仲裁庭说明了情况并提交了相关书面材料，仲裁庭按照既定时间进行了开庭审理并作出了裁决。这表明，即使法人不出庭，仲裁程序也能正常推进。
2. 可申请延期开庭
   • 如果法人有正当理由不能按时到庭，如突发重大疾病、不可抗力因素等，可以在开庭前及时向仲裁委提出延期开庭的申请，并提交相关证明材料。仲裁委会根据实际情况决定是否准许延期。
   • 比如某公司法人遭遇交通事故受伤住院，无法按时参加开庭，其代理人在开庭前向仲裁委提交了医院的诊断证明和住院手续等材料，申请延期开庭，仲裁委经审查后批准了该申请。所以，如果法人确实有特殊情况无法出庭，是有机会通过申请延期开庭来解决问题的。

法人不到庭可能面临的后果

1. 对裁决结果不利
   • 法人不到庭意味着放弃了当庭陈述、举证、质证和辩论的权利，仲裁庭可能会根据申请人提供的证据和陈述作出对公司不利的裁决。例如在一些工资争议案件中，由于公司法人未到庭，无法对申请人的工资主张进行有效反驳和举证，最终仲裁庭支持了申请人的诉求。
   • 这就提醒公司，在工伤仲裁开庭时，法人出庭可以更好地维护公司的权益，通过陈述事实、提供证据等方式来反驳申请人的不合理诉求。如果不出庭，就可能让仲裁庭在缺乏公司反驳意见的情况下，依据申请人的证据作出裁决，从而对公司不利。
2. 可能被强制执行
   • 如果仲裁裁决生效后，公司不履行裁决义务，申请人可以向法院申请强制执行。届时公司的财产可能会被查封、冻结或拍卖，以偿还劳动者的合法权益。比如某公司在仲裁败诉后拒不支付劳动者经济补偿金，劳动者向法院申请强制执行，法院依法冻结了公司的银行账户，并扣划了相应款项支付给劳动者。
   • 所以，公司法人不出庭虽然不会直接导致赔偿，但如果仲裁裁决对公司不利且公司不履行，就会面临强制执行的风险，这对公司的正常运营和财产安全都会造成严重影响。

综上所述，工伤仲裁开庭公司法人不出庭，从程序上来说可能不会直接阻碍仲裁的进行，但从结果和后续执行来看，可能会对公司产生诸多不利影响。建议公司在遇到工伤仲裁开庭时，尽量安排法人或合适的代理人出庭，以更好地维护公司的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。