如果劳动仲裁不去人，可能会面临按撤回仲裁申请处理或者被缺席裁决的后果，具体取决于你是申请人还是被申请人。以下是对这一问题的详细分析：

一、作为申请人的情况

1. 按撤回仲裁申请处理：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。这意味着，如果你作为申请人，在收到开庭通知后没有正当理由不出庭，仲裁庭可能会认为你放弃了仲裁申请，从而按照撤回处理。

2. 重新申请仲裁的限制：

   • 如果你按撤回仲裁申请处理后，再次申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。但是，如果你能够提出证据证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可能会决定再次受理你的申请。

二、作为被申请人的情况

1. 缺席裁决：

   • 如果你作为被申请人，在收到开庭通知后没有正当理由不出庭，仲裁庭并不会因此停止仲裁程序。相反，仲裁庭会继续进行仲裁活动，并根据现有证据和事实作出裁决。这种裁决被称为缺席裁决，它同样具有法律效力。

2. 对缺席裁决的救济：

   • 如果你对缺席裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，以推翻或变更仲裁裁决。

三、建议与提醒

1. 重视仲裁程序：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，它具有高效、便捷、低成本等优点。因此，无论是作为申请人还是被申请人，都应该重视仲裁程序，积极参与仲裁活动，以维护自己的合法权益。

2. 准备充分证据：

   • 在仲裁过程中，证据是决定胜负的关键因素。因此，无论是申请人还是被申请人，都应该提前准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。

3. 遵守仲裁规则：

   • 在仲裁过程中，双方当事人都应该遵守仲裁规则和程序要求。这包括按时出庭、遵守仲裁庭纪律、如实陈述事实等。只有遵守仲裁规则，才能确保仲裁程序的顺利进行和裁决的公正性。

如果你面临劳动仲裁的情况，无论你是申请人还是被申请人，都应该积极参与仲裁活动，遵守仲裁规则和程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。