劳动仲裁当事人不去是否能解决，这取决于当事人的身份以及仲裁的具体情况，以下分情况讨论：
如果当事人是申请人：
- 一般情况：申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果申请人不参加仲裁庭审，其提出的仲裁请求可能不会被仲裁庭审理，从而无法得到解决。
- 例外情况：如果申请人有正当理由（如突发疾病、不可抗力等）无法到庭，且提前向仲裁庭说明了情况并获得了准许，那么仲裁庭可能会继续审理案件，并根据现有证据作出裁决。但这种情况较为特殊，需要申请人提供充分的证据来证明其无法到庭的合理性。
如果当事人是被申请人：
- 一般情况：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，即使被申请人不参加仲裁庭审，仲裁庭仍然可以根据申请人提供的证据和事实，对案件进行审理并作出裁决。
- 注意事项：缺席裁决对被申请人来说可能不利，因为被申请人无法当场对申请人的证据和主张进行反驳和质证。因此，被申请人应尽量参加仲裁庭审，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于申请人：如果确实无法参加仲裁庭审，应提前向仲裁庭说明情况，并尽可能提供充分的证据来证明其无法到庭的合理性。同时，也可以考虑委托律师代为出庭，以确保自己的仲裁请求能够得到妥善处理。
- 对于被申请人：应尽量参加仲裁庭审，以便对申请人的证据和主张进行反驳和质证。如果确实无法参加，也应提前向仲裁庭说明情况，并考虑委托律师代为出庭或提交书面答辩意见。
可能的法律后果：
- 如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，且被视为撤回仲裁申请，那么申请人将失去通过仲裁途径解决纠纷的机会，可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
- 如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，且仲裁庭作出缺席裁决，那么被申请人可能需要承担不利的法律后果，如支付赔偿金、履行合同义务等。
总之，劳动仲裁当事人不去是否能解决，取决于当事人的身份以及仲裁的具体情况。为了确保自己的权益得到妥善处理，建议当事人尽量参加仲裁庭审，并在必要时委托律师代为出庭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。