被公司开除后，您有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、确定仲裁机构
- 劳动合同履行地：即您实际工作场所所在地。这通常对您更为便利，因为相关证据的收集和提供相对容易。例如，若外地公司在本地设立办事处，且您在该办事处工作，则该地即为劳动合同履行地。
- 用人单位所在地：指用人单位注册登记地。若劳动合同履行地不明确，或您认为用人单位所在地的仲裁机构处理更合适，可选择向此地申请仲裁。
- 管辖原则：若双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 确定方式：您可以通过网络查询（如政府政务网站、人力资源和社会保障局官网）或电话咨询（如政务服务热线12345、劳动保障维权热线12333）来确定具体的仲裁委员会。
二、准备相关材料
在提交仲裁申请前，您需要准备一系列材料来支持您的主张，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资单：证明您的工资收入情况。
- 工作证明：如工作证、考勤记录等，证明您的工作情况。
- 开除通知：如果用人单位向您发出了开除通知，这是证明开除事实的关键证据。
- 其他证据：如与公司相关人员的沟通记录、邮件、短信等，能够证明劳动关系和争议事实的其他证据。
三、提交仲裁申请与等待受理
- 提交申请：您需要前往选定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写详细的申请表，附上所有相关证据材料。
- 等待受理：仲裁委员会将进行初步审查，并在一定时间内决定是否受理您的案件。若受理，仲裁委员会可能会尝试通过调解解决争议。
四、参与调解与仲裁庭审
- 调解阶段：若您同意调解，双方可在仲裁委员会的协助下尝试达成和解。调解成功的话，可以更快地解决争议，并减少诉讼成本。
- 仲裁庭审：若调解不成功或您选择不进行调解，案件将进入正式仲裁程序。您需要出席庭审，陈述您的观点和理由，并准备回答对方的问题和反驳对方的观点。
五、接受仲裁裁决与后续行动
- 接受裁决：仲裁委员会将根据您的申请和对方的答辩作出裁决，该裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 后续行动：若您对裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能更复杂且耗时，因此建议您在提起诉讼前充分考虑。
六、特别提醒
- 保持冷静和理性：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，尊重法律和程序规定。不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的权益。
- 及时咨询：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的指导和建议。
最后，我希望您能够顺利解决与用人单位之间的争议，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。