结论：仲裁后单位是否可以开除员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括仲裁裁决的内容、单位开除员工的理由是否合法以及是否符合相关法律法规的规定等。以下我将从不同角度详细分析这个问题。
仲裁裁决的内容：
- 如果仲裁裁决已经明确要求单位继续履行劳动合同，或者裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，那么单位在仲裁后通常不能随意开除员工，否则将构成对仲裁裁决的违反，员工有权向法院申请强制执行或采取其他法律措施。
- 如果仲裁裁决并未涉及劳动合同的解除或继续履行问题，而是就其他劳动争议事项（如工资支付、加班费等）作出裁决，那么单位在仲裁后是否可以开除员工，将取决于单位开除员工的理由是否合法。
单位开除员工的理由是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位开除员工（即解除劳动合同）必须基于合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果单位开除员工的理由不符合上述法律规定，或者无法提供充分证据证明员工存在上述行为，那么单位的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
相关法律法规的规定：
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有其他相关法律法规对单位解除劳动合同的行为进行了规范，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
- 单位在解除劳动合同时，必须严格遵守这些法律法规的规定，否则将面临法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位在仲裁后试图开除你，你应当首先了解仲裁裁决的内容以及单位开除你的理由是否合法。如果认为单位的开除行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保开除员工的理由合法且符合相关法律法规的规定。否则，单位可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
可能法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或继续履行劳动合同。
- 如果单位的行为构成对仲裁裁决的违反，员工还可以向法院申请强制执行仲裁裁决或采取其他法律措施来维护自己的权益。
总之，仲裁后单位是否可以开除员工并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你面临这样的问题或有其他相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。