不是只有被开除才能申请劳动仲裁。劳动仲裁的适用范围广泛，不仅仅局限于被开除的情况。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 这意味着，即使你没有被开除，只要与用人单位在上述方面存在争议，都可以申请劳动仲裁。

2. 未被开除但可能申请劳动仲裁的情形：

   • 工资支付问题：如果用人单位未按时足额支付你的工资，你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 加班费问题：若你存在加班情况但用人单位未支付加班费，同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 劳动合同问题：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，或者劳动合同内容存在违法条款，你也可以申请劳动仲裁。
   • 社会保险问题：用人单位未依法为你缴纳社会保险费的，你也可以通过劳动仲裁来要求补缴。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料作出裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，要确保提供的证据材料真实、完整、有效。
   • 劳动仲裁是免费的，你不需要支付任何费用。但是，如果聘请律师代理，则需要支付律师费。

总结来说，劳动仲裁的适用范围广泛，不仅仅局限于被开除的情况。如果你与用人单位在工资支付、加班费、劳动合同、社会保险等方面存在争议，都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。