若在劳动仲裁后被公司恶意开除，公司的行为很可能涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、判断公司开除行为的合法性

1. 开除原因：

   • 公司不能仅因你申请了劳动仲裁就将其开除。若公司以此为由开除你，这很可能涉嫌报复性解除劳动关系，属于违法解除。
   • 你需要仔细审查公司开除你的具体原因，并判断该原因是否合法、合理。例如，公司是否以你违反规章制度为由开除你，但该规章制度是否经过民主程序制定并向你公示，以及你是否确实违反了该规章制度。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、收集证据以支持你的主张

1. 开除通知：

   • 妥善保存公司正式做出开除决定的书面文件，无论是邮件、纸质文件还是其他电子形式的通知。这是直接证明你被开除的事实和时间的关键证据。

2. 劳动关系证明：

   • 包括工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明你与公司存在劳动关系及你的工资待遇、发放情况。

3. 沟通记录：

   • 保存与上级领导、人力资源部门人员的通话录音、短信、微信聊天记录等，特别是涉及到公司开除原因、相关沟通协商过程的内容。这有助于你找到公司违法开除的线索。

三、确定维权途径和策略

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 若你希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。但需注意，若劳动合同已无法继续履行（如公司已注销、岗位已撤销等），则此要求可能无法实现。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若你不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准：按你在公司的工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（工作年限满一年按一年算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资的双倍即一个月工资算，但为简化计算，此处统一按上述方式表述，实际计算时需注意）
   • 示例：假设你在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，则赔偿金 = 3.5 × 2 × 5000 = 35000元（但按实际计算规则，应为3年×2×5000 + 0.5年×2×5000中0.5年按1年算的双倍中的一半即1个月工资的2倍中的1倍已包含在3年计算中，此处直接按3.5年双倍计算为示例简化，实际应3年双倍加4个月按半个月双倍即1个月工资，共3×2×5000+5000=35000元结果相同，但理解上需明确计算规则）。

3. 向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法开除行为，要求其进行调查并处理。
   • 同时，你也可以再次申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他相关损失（如因被开除导致失去的应得工资、奖金、福利等）。

四、应对公司可能的反驳和证据

1. 公司可能提出的反驳：

   • 公司可能会提出你确实违反了公司的规章制度或存在其他合法解除劳动合同的理由。

2. 你的应对策略：

   • 你需要仔细审查公司提出的反驳理由和证据，并判断其是否合法、合理。
   • 若公司提出的反驳理由不成立或证据不足，你可以在劳动仲裁或诉讼中予以反驳，并出示你收集的证据来支持你的主张。

五、后续行动建议

1. 保持冷静和理性：

   • 面对公司的违法开除行为，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言论。

2. 及时咨询并寻求帮助：

   • 如果你在处理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律分析和应对策略。

3. 关注法律程序进展：

   • 你需要密切关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，及时参加庭审、出示证据、陈述事实等。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。